公司以员工不胜任工作辞退有补偿吗

员工本来兢兢业业地在公司上班，突然有一天，公司说他不胜任工作，要把他辞退。这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司这么做合法吗，自己能不能拿到补偿呢？这是很多在职场中可能面临类似情况的朋友关心的问题。其实，公司以员工不胜任工作为由辞退是否有补偿，不能一概而论，下面就来详细说说。

一、判断公司认定员工不胜任工作是否合理

公司说员工不胜任工作，得有实实在在的证据。这个证据一般包括明确的岗位职责和考核标准，以及员工不符合这些标准的客观材料。比如，公司规定销售人员每月要完成一定数量的订单，员工连续几个月都没达到，公司还有详细的订单数据记录，这样认定员工不胜任工作相对合理。要是公司没有明确的考核标准，或者只是老板凭主观感觉说员工不行，那这种认定可能就不合理。

二、给员工调岗或者培训的规定

就算公司认定员工确实不胜任工作，也不能马上辞退。按照法律规定，公司要给员工调整工作岗位，或者进行培训。调岗要合理，不能调去和员工原岗位完全不相关，还故意降低薪资的岗位。培训也得有针对性，能帮助员工提升工作能力。比如员工是做文案编辑的，公司可以组织写作技巧方面的培训。如果公司没有经过调岗或培训，直接辞退员工，那是不符合法律程序的。

三、再次考核仍不胜任才能辞退

给员工调岗或者培训后，公司要对员工再次进行考核。如果员工经过努力还是不能胜任新岗位的工作，或者没有达到培训后的要求，这时候公司才可以辞退员工。再次考核也得按照之前制定好的合理标准来进行。比如员工经过销售技巧培训后，订单量还是上不去，公司就可能有权辞退他。

四、辞退需支付补偿及相关举证责任

如果公司按照上述合规的流程，证明员工不胜任工作，并且通过调岗或培训后仍不行，最终辞退员工的，需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿一般按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。而且公司有举证责任，要拿出证据证明整个过程的合法性，比如考核标准、培训记录等。要是员工认为公司的辞退不合理，觉得自己冤枉，也可以收集证据来维护自己的权益。比如员工可以收集自己的工作成果，证明自己一直在努力工作，公司的考核标准不合理等。

要是公司以员工不胜任工作辞退了员工，后续可能还会出现一些状况。比如员工对补偿金额不满意，或者认为公司辞退的理由根本不成立，就可能和公司产生纠纷。这种纠纷处理起来可就没那么简单，需要专业的法律知识来解读判断。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析公司的做法是否合法，能获得多少补偿，以及后续该怎么处理，让你在劳动纠纷中不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。