劳动仲裁赔偿双倍工资包含已发的吗

找工作时，大家都希望能和单位签个靠谱的劳动合同，这样工作起来心里才踏实。可有些单位却不按规矩来，不跟员工签合同。遇到这种情况，员工是可以通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿的。但很多人就有疑问了，这双倍工资赔偿里包不包含已经发了的工资呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律这么规定，就是为了督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张到一家公司上班，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿是否包含已发工资

双倍工资赔偿其实是包含已发工资的。这里的双倍工资，是在已发放工资的基础上再额外支付一倍工资。简单来说，就是让单位补足到两倍工资的差额。比如小李月工资是5000元，公司没和他签合同，那么除了正常发给他的5000元工资外，公司还得再支付他5000元作为赔偿，这样小李实际能拿到10000元。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要提供充分的证据来证明自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁时，就拿出了工资转账记录和工作群聊天记录，这些证据对他的仲裁起到了很大的作用。

四、劳动仲裁的注意事项

申请劳动仲裁是有时间限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。而且证据的收集很重要，要尽量提供完整、有效的证据。在仲裁过程中，要保持冷静，按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁拿到双倍工资赔偿后，后续还可能有一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，或者单位会不会找借口刁难员工。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据具体情况帮你分析后续该怎么做，让你在维权路上更有保障，少走弯路。