未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效多久

在工作中，很多人都遇到过没和单位签书面劳动合同的情况。有人觉得只要没签合同，就能一直找单位要双倍工资，真的是这样吗？其实这里面涉及到一个仲裁时效的问题。要是不了解这个时效，即便有理，也可能因为超过时间而要不回双倍工资。那未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、未签书面劳动合同双倍工资的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签书面合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工而设定的。

二、仲裁时效的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当劳动者知道用人单位没和自己签书面劳动合同，侵害了自己权益时，就要在一年内去申请仲裁。像小李发现公司一直没和自己签合同，从他意识到这个问题开始，一年内就得去申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

三、仲裁时效的起算点

对于未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点，实践中有不同观点。一种是从劳动关系终止之日起算，另一种是从每个月工资支付日起算。比如小赵在公司工作了十个月都没签合同，按照从每个月工资支付日起算的观点，第一个月的双倍工资仲裁时效从第二个月工资支付日开始计算；按照从劳动关系终止之日起算的观点，就是从他离职那天开始计算。一般来说，各地司法实践会根据具体情况确定起算点。

四、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王向公司提出要求支付双倍工资，这就会导致仲裁时效中断。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、申请仲裁的流程和材料

如果要申请未签书面劳动合同双倍工资的仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，劳动者要注意收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及未签合同的事实。

当劳动者了解了未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效的相关内容，成功申请仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么强制执行呢？又需要准备哪些材料和走什么流程呢？这些问题都可能让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。