公司签三次合同不给签无限期怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，劳动合同就是保障我们工作稳定的重要凭证。很多人都知道，按照法律规定，和公司签了三次合同后，就可以签无固定期限劳动合同了。可现实里，有些公司却不愿意签，这让员工很头疼。比如小张，他在一家公司勤勤恳恳工作，已经和公司签了三次合同，满心期待能签无固定期限合同，可公司却拒绝了，他不知道该怎么办。接下来就给大家讲讲遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以说，只要满足上述条件，员工是有权利要求公司签订无固定期限劳动合同的。就像前面提到的小张，如果他没有违反公司规章制度等情况，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、与公司协商解决

当遇到公司不愿意签无固定期限劳动合同的情况，首先可以尝试和公司进行协商。员工要心平气和地和公司沟通，表明自己的诉求，同时也可以向公司说明法律规定。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。例如，小李和公司协商时，通过邮件和公司沟通，邮件中明确表达了自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并且保留了邮件记录。这样如果后续协商不成，这些记录可以作为证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实违反了法律规定，要求公司和小王签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实有效的证据。例如，小赵申请劳动仲裁时，提供了自己和公司签订的三次劳动合同以及和公司协商的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的请求，裁定公司和小赵签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料，包括起诉状、证据等。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极维护自己的合法权益。

当员工和公司签了三次合同，公司却不给签无固定期限劳动合同的情况时有发生。后续可能还会面临公司以各种理由刁难员工，比如调岗、降薪等，这些都会让员工的权益受到进一步损害。这时候，就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律知识和实务经验，能够通过官方渠道核验执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，维护你的合法权益。