试用期过了没签合同被辞退怎样赔偿

在求职过程中，试用期是一个双方相互了解、磨合的阶段。很多人在试用期兢兢业业工作，满心期待能顺利转正，可有时候却遭遇糟心事。比如试用期过了，单位既没和自己签合同，还把自己辞退了。这时候不少人就懵了，不知道自己该怎么办，更不清楚能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期过了没签合同，就属于这种情况。比如小张在一家公司试用期满后，公司没和他签合同，继续让他工作了两个月才把他辞退，那这两个月公司就得支付小张双倍工资。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据很关键。首先得有能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王在试用期过了没签合同被辞退后，他提供了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有工作相关的文件、邮件、聊天记录等，也能证明你在公司工作过。另外，辞退通知也很重要，如果公司是以书面形式通知你被辞退的，一定要保存好；要是口头通知的，最好能找个证人证明，或者用录音的方式记录下来。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如小李试用期过了没签合同被辞退，他拿着自己收集的证据，心平气和地和公司负责人沟通，指出公司没签合同和违法辞退的问题，要求按照法律规定给予赔偿。通过协商，公司意识到自己的问题，最终和小李达成了赔偿协议。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。

试用期过了没签合同被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服要提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。