未签劳务合同赔偿标准是多少

很多人外出打工，就想着赶紧干活挣钱，往往忽略了和用人单位签订劳务合同。可一旦没签合同，后面要是出现纠纷，劳动者的权益就可能得不到保障。要是用人单位一直不跟劳动者签劳务合同，劳动者是有权要求赔偿的。那这个赔偿标准到底是多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳务合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了法律保障。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以依据这个法律规定要求公司给予赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1月1号开始在某单位工作，单位到3月1号还没和他签合同，那从2月1号起，单位就要支付小李双倍工资。一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资，不包含加班工资。像小赵每月正常工资是5000元，那在未签合同期间，单位每月就要额外再支付他5000元作为赔偿。

三、赔偿期限

用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长是11个月。也就是说，从用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。比如小王在一家企业工作了15个月都没签合同，那企业只需支付他11个月的双倍工资赔偿。

四、维权途径

如果遇到未签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小陈和单位协商赔偿不成，他就向劳动监察部门投诉，经过调查，单位最终支付了小陈相应的赔偿。

要是劳动者遇到未签劳务合同的情况，拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、或者再次出现不签合同等问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。