劳动仲裁赔付追究什么责任

在职场上，劳动纠纷时有发生。当劳动者与用人单位的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。劳动仲裁裁决后，如果用人单位需要赔付却不履行，这就涉及到追究责任的问题。很多劳动者不清楚在这种情况下该追究什么责任，以及如何去追究，下面就来详细说说。

一、劳动仲裁赔付涉及的责任类型

劳动仲裁赔付主要涉及民事责任。当仲裁机构裁定用人单位需向劳动者支付赔偿时，这是基于双方的劳动关系和相关法律法规，用人单位有义务按照裁决结果履行赔付责任。比如，用人单位拖欠劳动者工资，经仲裁后需支付工资及相应赔偿金，这就是典型的民事责任范畴。如果用人单位拒不履行，劳动者可以通过法律手段强制其履行。

二、追究责任的前提条件

要追究用人单位的责任，首先仲裁裁决必须已经生效。通常，仲裁裁决书送达双方当事人后，在规定的时间内双方均未向法院提起诉讼，裁决书就正式生效。以常见的情况为例，裁决书送达后15日内，双方都没起诉，那么从第16日起裁决就生效了。只有在裁决生效后，才能进入追究责任的流程。

三、追究责任的具体方式

1.协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，提醒其履行仲裁裁决。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如，劳动者可以通过微信与用人单位负责人沟通，说明仲裁裁决的内容和要求其履行的时间。

2.申请强制执行：如果协商无果，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时需要准备好相关材料，包括仲裁裁决书、强制执行申请书、劳动者的身份证明等。法院在受理申请后，会对用人单位的财产进行查询和执行。比如，法院可以冻结用人单位的银行账户，划扣相应的款项用于支付赔偿。

四、用人单位可能面临的后果

如果用人单位拒不履行仲裁裁决，除了要支付赔偿款外，还可能面临罚款等处罚。同时，其信用记录也会受到影响，这可能会对其今后的经营活动产生不利影响。例如，在一些招投标项目中，有不良信用记录的用人单位可能会被排除在外。

劳动仲裁赔付责任追究完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位对强制执行有异议，或者在执行过程中发现用人单位转移财产等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。