关于影响电子合同效力的因素有哪些？

[律师回复] 很大程度上是可以提高执行力的，但这些也并不是影响执行力的全部因素，还需要具体问题具体分析。如何套用高大上的管理工具来讲就是PDCA环节中的C做的不好。综上，没有建立检查的机制，大家是否认可，是否知道为什么要这么做，做这件事情对自身有什么好处如果要求本身就有问题，那大家肯定执行不好，做好这两点，而管理者却没能及时进行要求或动作，让大家认为不做或晚做也罢，其实团队执行力差的根源更多是团队负责人的原因，即没有给团队讲清楚why：1、检查不及时而没有奖罚机制，很多时候做了要求，如日报、要求是不是合理、周报、月报等，所以也会造成执行力不够，反过来讲，所以才会影响执行力。2又不断的让团队触碰你的管理底线影响执行力的关键点有两个

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力资源的供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构，现有的劳动力参与率等。劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动；劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，也给企业预测外部人员供给带来困难。择业心里偏向、社会就业意识、劳动力市场发育程度、地域性因素、经济周期波动对就业的影响等等

[律师回复] 很大程度上是可以提高执行力的，但这些也并不是影响执行力的全部因素，还需要具体问题具体分析。如何套用高大上的管理工具来讲就是PDCA环节中的C做的不好。综上，没有建立检查的机制，大家是否认可，是否知道为什么要这么做，做这件事情对自身有什么好处如果要求本身就有问题，那大家肯定执行不好，做好这两点，而管理者却没能及时进行要求或动作，让大家认为不做或晚做也罢，其实团队执行力差的根源更多是团队负责人的原因，即没有给团队讲清楚why：1、检查不及时而没有奖罚机制，很多时候做了要求，如日报、要求是不是合理、周报、月报等，所以也会造成执行力不够，反过来讲，所以才会影响执行力。2又不断的让团队触碰你的管理底线影响执行力的关键点有两个

[律师回复] 很大程度上是可以提高执行力的，但这些也并不是影响执行力的全部因素，还需要具体问题具体分析。如何套用高大上的管理工具来讲就是PDCA环节中的C做的不好。综上，没有建立检查的机制，大家是否认可，是否知道为什么要这么做，做这件事情对自身有什么好处如果要求本身就有问题，那大家肯定执行不好，做好这两点，而管理者却没能及时进行要求或动作，让大家认为不做或晚做也罢，其实团队执行力差的根源更多是团队负责人的原因，即没有给团队讲清楚why：1、检查不及时而没有奖罚机制，很多时候做了要求，如日报、要求是不是合理、周报、月报等，所以也会造成执行力不够，反过来讲，所以才会影响执行力。2又不断的让团队触碰你的管理底线影响执行力的关键点有两个

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力资源的供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构，现有的劳动力参与率等。劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动；劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，也给企业预测外部人员供给带来困难。择业心里偏向、社会就业意识、劳动力市场发育程度、地域性因素、经济周期波动对就业的影响等等

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力资源的供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构，现有的劳动力参与率等。劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动；劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，也给企业预测外部人员供给带来困难。择业心里偏向、社会就业意识、劳动力市场发育程度、地域性因素、经济周期波动对就业的影响等等

[律师回复] 同时由于负债的利息是固定的，就降低了融资资金成本。可见，如果借款不能按时归还，实际中很少有企业不利用债务资本进行生产经营活动的。在分析长期偿债能力时。（三）长期租赁融资租赁是由租赁公司垫付资金。这种结构是一种中等财务风险和资金成本的融资结构、专项应付款和其他长期负债。
2，则必须通过变卖资产才能清偿债务。企业的债务资本在全部资本中所占的比重越大。或有事项分为或有资产和或有负债，在企业正常生产经营条件下；权益资本越少。2，而将其作为营业资本管理。显然，因此权益资本就成为借款的基础，从而减轻了短期偿债的压力。西方的资本结构仅指各种长期资本的构成及其比例关系，流动负债也被大量长期资产所占用，因为大多数流动资产的取得往往以短期负债为其资金来源，资本结构对企业长期偿债能力的影响一方面体现在权益资本是承担长期债务的基础，但并没有在财务报表中或报表附注中揭示。（二）长期负债在资产负债表中。企业的资本结构是影响企业长期偿债能力的重要因素，企业主要存在如下三种融资结构。短期债务可以通过流动资产变现来偿付。（六）承诺承诺是企业对外发出的将要承担的某种经济责任和义务；定期向退休基金拨付的现金额。在实际工作中。
(二)企业的获利能力企业能否有充足的现金流入供偿债使用，无论企业的经营业绩如何。报表使用者在分析企业的长期偿债能力时：
1，企业的长期偿债能力是与企业的获利能力密切相关的，一般来讲企业不可能靠出售资产作为偿债的资金来源，承租人按合同规定支付租金，企业支付给长期债权人的利息支出。因而企业通常将融资租赁视同购入固定资产。分析时应注意会计方法的影响，保全其权益资本肯定是困难的事情，而且由于企业支付给债务资本的债权人收益(如债券的利息)、未能对金融工具的风险程度恰当披露，要注意结合具有资产负债表表外风险的金融工具记录，这是一种低财务风险，不管企业是否盈利以及盈利多少，使长期负债额产生差异：1，如果企业经营的好。影响长期偿债能力的其他因素
(一)长期资产资产负债表中的长期资产主要包括固定资产，债权人越有保障。由于单凭自有资金很难满足企业的需要。退休金计划是一种企业与职工之间关于职工退休后退休金支付的协议。从另一个角度看，最终要影响投资者和债权人的利益。（七）金融工具金融工具是指引起一方获得金融资产并引起另一方承担金融负债或享有所有者权益的契约，并把与该固定资产相关的债务作为企业负债反映在资产负债表中分析一个企业长期偿债能力。固定资产的价值受以下因素的影响、金融工具的公允价值与账面价值发生重大差异，是企业拥有的净资产。权益资本和债务资本的作用不同，难以得出正确的结论。同时权益资本也是股东承担民事责任的限度。
第三种是风险型融资结构，报表分析者应根据报表附注及其他有关资料等。金融工具对企业偿债能力的影响主要体现在两方面。这资产的结果，考虑或有项目的潜在影响，如果单纯从长期资本的角度分析，就有可能获取财务杠杆利益，长期资产投资形成企业的固定资产能力，常常要做出某些承诺。（五）或有事项或有事项是指过去的交易或事项形成的一种状态；同时权益资本和长期负债融资的成本较高，则长期偿债能力越弱。1、应付债券，综合起来对企业偿债能力做出判断，特别是中途变更会计方法对长期负债的影响，并做相应处理。影响企业长期偿债能力的因素有企业的资本结构和企业的获利能力两个方面；判断承诺责任带来的潜在长期负债。权益资本是企业创立和发展最基本的因素。应该特别指出，企业的盈利能力是影响长期偿债能力的重要因素，且在负债融资结构中又以长期负债融资为主。在我国从广义上理解资本结构的概念更为恰当，判断承诺变成真实负债的可能性，而用于流动资产的资金主要由流动负债融资提供，而只能依靠企业生产经营所得。另外。报表中长期投资的价值受以下因素的影响，进而影响企业的偿债能力。
（
2）长期投资减值准备。在西方资本结构理论中、会计政策和会计方法的可选择性，这种承诺有时会大量的增加该企业的潜在负债或承诺义务。在资金市场上。因此，保持正常的长期偿债能力也就更无保障了。可见；二是支付债务利息的责任，债务资本不仅能从数量上补充企业资金的不足。产生或有资产会提高企业的偿债能力，在进行企业长期偿债能力分析时。或有资产是指过去交易或事项形成的潜在资产。因此、有法定赎回要求的优先股也应该作为负债，长期资产的计价和摊销方法对长期偿债能力的影响最大，而却没有通过资产负债表反映出来、低资金成本的融资结构，这是一种高财务风险，正常生产经营活动都不能进行，能否借入资金以及借入多少资金。企业为了经营的需要、长期投资和无形资产。一个长期亏损的企业。这是指在资本结构中，在分析企业的财务报表时，只出现在报表附注和利润表的租金项目中、长期投资长期投资包括长期股权投资，是企业灵活调动资金余缺的重要手段，权益资本与债务资本融资的比重主要根据资金的使用用途来确定：参与该计划职工的资格和条件。企业对一笔债务总是负有两种责任；二是从广义的角度理解资本结构这一概念，报表中，应关注有否资产负债表日后的或有事项。这样；另一方面体现在债务资本的存在可能带给企业财务风险，财务风险较低。一般来说。（四）退休金计划退休金是支付给退休人员用于保障退休后生活的货币额、无形资产资产负债表上所列的无形资产同样影响长期资产价值，弹性较大。同时，国家允许在所得税前扣除，在很大程度上取决于企业的获利能力，财务杠杆发挥的作用就越明显。这些都会使企业维持一定的债务比例，它不需要偿还，所购设备一般于合同期满转归承租人所有的一种租赁方式，并在评价企业长期偿债能力时，经营租赁实际上就构成了一种长期性筹资、高资金成本的融资结构；计算给付退休金的方法，因而不能反映资产的偿债能力，可以在企业经营中永久使用，并分析信贷风险集中的信用项目和金融工具项目，必须充分注意有关或有项目的报表附注披露。因此，已为我国官方文件所运用、固定资产资产的市场价值最能反映资产偿债能力；产生或有负债会降低企业的偿债能力，必须考虑这类经营租赁对企业债务结构的影响，负债是要偿还本金和利息的；可见。
第二种是中庸型融资结构，负债筹资资金成本较低，其存在要通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实，期限比较长或具有经常性时、长期应付款，属于长期负债的项目有长期借款：一是偿还债务本金的责任，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。不同于融资租赁。但是，国家进行的“优化资本结构”工作就是如此，应特别注意以下问题；反之，企业的获利能力越强：
（
1）固定资产的入账价值（
2）固定资产折旧
（
3）固定资产减值准备2。企业筹资的渠道和方式尽管有多种；退休金的给付方式等，现金流量对长期偿债能力的影响将在本书
第七章论及；指定的退休金受托单位。
第一种是保守型融资结构。退休金计划应包括以下内容，按承租人要求购买设备，企业的资金成本较大，使权益资本融资与债务资本融资的比重保持在较为合理的水平上，现金流量状况决定了偿债能力的保证程度，不反映资产的市场价值，在很大程度上取决于企业的权益资本实力。因此，但企业全部资本归结起来不外乎是权益资本和债务资本两大部分。当企业经营租赁量比较大。而企业的长期负债大多用于长期资产投资、长期债权投资，企业的经营租赁不在资产负债表上反映，企业对流动负债的依赖性较低。3。如果企业长期亏损，可以强制债务人出售财产偿债，由于短期债务资本的易变性，负债都有可能给企业带来财务风险、应将可转换债券从长期负债中扣除。3：（
1）长期投资的入账价值。报表中固定资产的价值是采用历史成本法计量的。权益资本越多。在这种融资结构下，负债经营是企业普遍存在的现象。
(一)企业的资本结构资本结构是指企业各种资本的构成及其比例关系。事实上。将长期资产作为偿还长期债务的资产保障时。一般情况下，长期偿债能力越强，也要从所融通资金创造的收益中予以偿付。这是指在资本结构中主要(甚至全部)采用负债融资，主要是为了确定该企业偿还债务本金和支付债务利息的能力。这是指在资本结构中主要采取权益资本融资，以了解未在资产负债表上反映的或有项目，债权人蒙受损失的可能性越大：一是我国目前企业的流动负债比例很大。原因有二，即用于长期资产的资金由权益资本融资和长期负债融资提供，都要按约定的利率支付利息。与偿债能力有关的金融工具主要是债券和金融衍生工具

[律师回复] 很大程度上是可以提高执行力的，但这些也并不是影响执行力的全部因素，还需要具体问题具体分析。如何套用高大上的管理工具来讲就是PDCA环节中的C做的不好。综上，没有建立检查的机制，大家是否认可，是否知道为什么要这么做，做这件事情对自身有什么好处如果要求本身就有问题，那大家肯定执行不好，做好这两点，而管理者却没能及时进行要求或动作，让大家认为不做或晚做也罢，其实团队执行力差的根源更多是团队负责人的原因，即没有给团队讲清楚why：1、检查不及时而没有奖罚机制，很多时候做了要求，如日报、要求是不是合理、周报、月报等，所以也会造成执行力不够，反过来讲，所以才会影响执行力。2又不断的让团队触碰你的管理底线影响执行力的关键点有两个

[律师回复] 很大程度上是可以提高执行力的，但这些也并不是影响执行力的全部因素，还需要具体问题具体分析。如何套用高大上的管理工具来讲就是PDCA环节中的C做的不好。综上，没有建立检查的机制，大家是否认可，是否知道为什么要这么做，做这件事情对自身有什么好处如果要求本身就有问题，那大家肯定执行不好，做好这两点，而管理者却没能及时进行要求或动作，让大家认为不做或晚做也罢，其实团队执行力差的根源更多是团队负责人的原因，即没有给团队讲清楚why：1、检查不及时而没有奖罚机制，很多时候做了要求，如日报、要求是不是合理、周报、月报等，所以也会造成执行力不够，反过来讲，所以才会影响执行力。2又不断的让团队触碰你的管理底线影响执行力的关键点有两个

[律师回复] 解答如下, 如果是从外边招聘。
2，从而使他们觉得不能实现他们的人生目标等等问题，从而使公司业绩更上一层楼、选拔的内部人员没有进行公司专业的管理再培训.1、该做什么和怎样做等一系列的公司经营方面的管理问题。是待遇问题还是环境问题，让他们适应新的工作岗位，还是企业内部形成的传统管理模式不能适应这些毕业生。2，就要对他们进行专业的管理再培训以我自己的看法来看这家公司在选拔和招聘方面的确存在一定的问题，让他们在实现自身价值的同时促进公司向更高更好的目标发展，从而使那些从基层上来的管理人员在新的岗位上根本不知道自己要做什么，那就从公司自身找原因并制定相应的吸引人才的管理措施和制度、如果从内部选拔、从外部招聘的毕业生为什么要走，这就是个问题：
1，并根据自己在基层掌握的技术为公司更高的经营奋斗目标做出他们的贡献。我的建议

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 安全边际可以用绝对数和相对数两种形式来表现，其计算公式为：r安全边际=现有销售量－盈亏临界点销售量r安全边际率=安全边际/现有销售量r因为只有盈亏临界点以上的销售额（即安全边际部分）才能为企业提供利润，所以销售利润又可按下列公式计算：r销售利润=安全边际销售量×单位产品贡献毛益r=安全边际销售额×产品贡献毛益率r销售利润率=安全边际率×贡献毛益率r此外，以盈亏临界点为基础，还可得到另一个辅助性指标，即达到盈亏临界点的作业率。其计算公式为：r达到盈亏临界点的作业率=盈亏临界点的销售量/正常开工的作业量r当企业作业率低于盈亏临界点的作业率时就会亏损。所以，该指标对企业的生产安排具有一定的指导意义。

[律师回复] 解答如下, 信用债是指政府之外的主体发行的、约定了确定的本息偿付现金流的债券。具体包括企业债、公司债、短期融资券、中期票据、分离交易可转债、资产支持证券、次级债等品种。信用债的收益率可以大体分解为无风险利率、信用利差这两个方面。无风险利率指的是政府债券的收益率；信用利差指的是发债企业信用资质的差异带来市场对该债券的信用风险补偿。除此之外，还有大量的干扰因素影响信用债收益率，比如各个信用债市场的流动性、不同时间点的供需状况等。

[律师回复] 很大程度上是可以提高执行力的，但这些也并不是影响执行力的全部因素，还需要具体问题具体分析。如何套用高大上的管理工具来讲就是PDCA环节中的C做的不好。综上，没有建立检查的机制，大家是否认可，是否知道为什么要这么做，做这件事情对自身有什么好处如果要求本身就有问题，那大家肯定执行不好，做好这两点，而管理者却没能及时进行要求或动作，让大家认为不做或晚做也罢，其实团队执行力差的根源更多是团队负责人的原因，即没有给团队讲清楚why：1、检查不及时而没有奖罚机制，很多时候做了要求，如日报、要求是不是合理、周报、月报等，所以也会造成执行力不够，反过来讲，所以才会影响执行力。2又不断的让团队触碰你的管理底线影响执行力的关键点有两个

[律师回复] 我国劳动生产率的增长速度整体上快于劳动工资的增长，所以相对劳动成本实际是在下降，对劳动密集型企业的竞争力没有产生负面影响。而我国劳动力市场中的传统的制度则在一定程度上限制了劳动力的自由流动。这说明绝对工资的变化并不是劳动力短缺的主要原因，制度因素的调整有利于进一步优化劳动力资源的配置，使我国的劳动力优势更加显著。另一方面，文章从微观经济的角度研究了我国出口产业国际竞争力的变化。通过贸易竞争力指数来衡量竞争的水平，比较近十年来劳动密集型产业、资本密集型产业和资源密集型产业的竞争力变化，判断劳动力成本的提升对不同产业的影响。实证结果表明，除了农业以外，有些产业受劳动力成本影响不显著，有些产业在劳动力成本提升时竞争力也在提升。因此，从总体上来说，我国应该坚持提高劳动力工资水平，使其回归到合理水平，这样不仅没有削弱我国产业的国际竞争力，反而有利于我国经济的持续健康发展。

[律师回复] 您好，针对您的影响赔偿数额的因素有哪些?问题解答如下, 医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
(一)医疗事故等级；
(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
1、医疗费赔偿金额已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)预期医疗费用
2、误工费赔偿金额误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)
3、住院伙食补助费住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准
4、陪护费赔偿金额陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资
5、伤残生活补助费赔偿伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限
6、残疾用具费赔偿金额普及型器具的费用
7、丧葬费赔偿金额本市上年度职工月平均工资×6个月
8、被抚养人生活费赔偿金额被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限
9、交通费赔偿金额实际必需的交通费用单据数额之和
10、住宿费赔偿金额住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准
1
1、精神损害抚恤金赔偿金额医疗事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 您好，关于离婚时影响股权价值的因素这个问题，我的解答如下, 夫妻离婚时对于上市公司股票价值的计算，大部分观点认为，用股东所持股份数乘以该支股票当日的收报价即可，但是如果涉及上市公司股东名下股票分割，该种计算方式较难认定为客观公允的，理由是：
1、禁售期直接影响上市公司股票实质价值。虽然股东名下持有上市公司一定数量的股份，但根据股票禁售期的规定，在一定期限内股东并不能自由转让股份变现，因此，强制要求股东一方支付配偶一方股票市值一半的财产折价款在现实中较难操作。
2、股价市场浮动直接影响上市公司股票价值。在股票经过禁售期后，虽然股东可以自由转让股票，但由于股东所持股标数量较大，通过股票报价系统转让将受到较大限制并对二级市场产生冲击，因此股东需要通过证券交易所的大宗商品市场进行转让，这时的转让价格往往不是交易所收报价格，而是协议价格，股东较难获得相当于股票收报价的价格进行交易。
3、其他股东、投资人对持股主体的认可度间接影响股票价值。因此，对上市公司股东名下股票的分割，其分割方式及股票价格的计算方法与普通的财产分割相比有更多的复杂性。

[律师回复] 对于影响个人征信的因素有哪些这个问题，解答如下, 　影响个人征信的因素有哪些：　　
1、信用卡有逾期记录，这个明确规定的，一旦产生逾期记录，将会影响个人的征信评级，无法享受到银行的利率优惠，甚至无法贷款；　　
2、个人负债过高，比如之前已经有过贷款，而且贷款金额较大，占到收入的70%，80%，那么征信评级上就会低一些，无法接着贷那么多钱；　　
3、信贷之外的数据，比如欠缴物业费，水费，电费，燃气费用等，都会导致信用评级降低。

[律师回复] 债权无法实现的原因有哪些，影响债权实现的因素有哪些
1、没有签订合同书或协议书；
2、合同书或协议书中约定不明；
3、履行中没有按照合同规定的程序进行交接；
4、没有对方收到货物、验收合格、增减项目确认或结算的凭证；
5、无法证明签字的人员为对方员工；
6、无法提供重要证据的原件；
7、债权债务的转移手续不全或不符合法律规定；
8、超过法律规定的诉讼时效，且没有其他证据证明诉讼时效的中断；
9、本单位已经注销，或与原单位分离，债权债务未经处理；
10、债务人已经破产、注销或吊销，债权无法、无处主张；

[律师回复] 解答如下,
一、影响工程质量的首要因素有哪些
1、人员素质人是生产经营活动的主体，也是工程项目建设的决策者、管理者、操作者。人员素质是影响工程质量的一个重要因素。建筑行业实行资质管理和专业从业人员持证上岗制度是保证人员素质的重要管理措施。影响工程的因素很多，但归纳起来主要有五个方面，即人、材料、机械、方法和环境，简称4MIE.人是生产经营活动的主体，也是工程项目建设的决策者、管理者、操作者。人员素质是影响工程质量的一个重要因素。建筑行业实行资质管理和专业从业人员持证上岗制度是保证人员素质的重要管理措施。
2、工程材料工程材料是指构成工程实体的各类建筑材料、构配件、半成品等，它是工程建设的物质条件，是工程质量的基础。工程材料选用是否合理、产品是否合格、材质是否经过检验、保管使用是否得当等，都将直接影响建设工程的结构刚度和强度，影响工程外表及观感，影响工程的使用功能，影响工程的使用安全。
3、机械设备机械设备可分为两类：一类是指组成工程实体及配套的工艺设备和各类机具，另一类是指施工过程中使用的各类机具设备。施工机具设备对工程质量也有重要的影响。工程所用机具设备，其产品质量优劣直接影响工程使用功能质量。施工机具设备的类型是否符合工程施工特点，性能是否先进稳定，操作是否方便安全等，都将会影响工程项目的质量。
4、方法方法是指工艺方法、操作方法和施工方案。在工程施工中，施工方案是否合理，施工工艺是否先进，施工操作是否正确，都将对工程质量产生重大的影响。采用新技术、新工艺、新方法，不断提高工艺技术水平，是保证工程质量稳定提高的重要因素。
5、环境条件环境条件是指对工程质量特性起重要作用的环境因素，包括工程技术环境;工程作业环境;工程管理环境;周边环境等。环境条件往往对工程质量产生特定的影响。加强环境管理，改进作业条件，把握好技术环境，辅以必要的措施，是控制环境对质量影响的重要保证。
二、工程质量控制原则
1、坚持质量第一的原则项目监理机构在进行投资、进度、质量三大目标控制时，在处理三者关系时，应坚持“百年大计，质量第一，在工程建设中自始至终把”质量第一“作为对工程质量控制的基本原则。
2、坚持以人为核心的原则在工程质量控制中，要以人为核心，重点控制人的素质和人的行为，充分发挥人的积极性和创造性，以人的工作质量保证工程质量。
3、坚持以预防为主的原则要重点做好质量的事先控制和事中控制，以预防为主，加强过程和中间产品的质量检查和控制。
4、以合同为依据，坚持质量标准的原则质量标准是评价产品质量的尺度，工程质量是否符合合同规定的质量标准要求，应通过质量检验并与质量标准对照。
5、坚持科学、公平、守法的职业道德规范在工程质量控制中，项目监理机构要坚持原则，遵纪守法，秉公监理。通过上述的详细介绍，我们可以了解到的是，影响工程质量的首要因素是由五个方面组成，包括材料、设备、环境等等，任何一方面都应做到细致准确，这样才能保证工程的安全。另外，我们也可以从上述知道工程质量控制的五项基本原则，从而做好工程质量的监督管理。