劳动维权战场，以法为剑守护公平正义

在法律的世界里，每一个细节都可能决定一场官司的走向。对于专注劳动领域的律师来说，更是如此。王俊杰，福建三乾律师事务所的专职律师，自2023年踏入律师行业，便将目光聚焦在劳动法与员工关系管理领域。

王俊杰毕业于集美大学法学专业，本科学士学位为他的法律之路奠定了坚实基础。毕业后，他选择投身劳动法律领域，这并非偶然。劳动纠纷涉及众多劳动者的切身利益，在社会经济发展中普遍存在且复杂多变。王俊杰看到了这个领域的重要性和挑战性，他希望运用自己的法律知识，为劳动者和企业提供专业的法律服务。

从踏入律所的那一刻起，王俊杰就以“诚以待人，毅以处事”为执业理念。他承办了百余件劳动、工伤领域的案件，积累了丰富的实战经验。他不仅为劳动者代理仲裁诉讼，帮助他们争取应有的权益，还为企业提供劳动法律培训、搭建合规体系，处理各类劳动争议。

在众多案件中，王俊杰代理郑XX诉福建某建设公司劳动纠纷一案，充分展现了他的专业能力和职业素养。

2023年10月30日，郑XX入职该公司担任预算员，然而公司却始终未与他签订书面劳动合同，也未安排年休假。2025年3月，公司项目负责人口头通知郑XX办理工作交接，理由为“辞退”。郑XX与公司法定代表人沟通补偿事宜未达成一致，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决支持了除加班工资外的多项请求，双方均不服诉至法院。

这起案件的难点颇多。在法律适用方面，公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同，这涉及到对《劳动合同法》中书面合同必备条款的理解和认定。在证据方面，郑XX需证明加班事实，但提供的微信聊天记录仅为零散沟通，难以证明完整加班情况；同时，要证明未休年休假工资，需提供社保缴费记录证明连续工作年限。在程序上，双方对仲裁裁决不服进入诉讼程序，增加了案件的复杂性。

王俊杰在办案过程中，充分发挥专业优势。对于未签订书面劳动合同的问题，他深入研究《劳动合同法》第十七条规定，指出微信聊天未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不能替代书面合同。在违法解除劳动合同赔偿金方面，他抓住《工作交接表》加盖公章这一关键证据，证明公司单方解除行为违法。对于未休年休假工资，他引导郑XX提供社保缴费记录，证明其入职前已连续工作满一年，享有年休假资格。在庭审辩论中，他据理力争，围绕各项诉求展开详细阐述。

最终，法院经审理支持了郑XX的多项诉求，判决公司支付工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金等合计128425.29元，驳回双方其他诉讼请求。这起案件的胜诉，不仅为郑XX挽回了经济损失，也再次证明了劳动者依法维权的重要性。

王俊杰在劳动法律领域的耕耘，让他成为劳动者和企业信赖的专业律师。他用自己的专业知识和实际行动，在劳动维权的战场上，为公平正义而战。