合同到期未续签仍工作如何处理

在职场上，很多人都遇到过合同到期却没续签，但还继续工作的情况。这种状况就像一场模糊的“游戏”，员工和公司之间的权利义务变得不那么清晰。对于员工来说，继续工作却没有新合同，心里难免会有些不踏实，不知道自己的权益是否能得到保障；而对于公司而言，也可能存在一些潜在的法律风险。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确双方的权利义务

合同到期未续签却继续工作，原合同的很多条款其实在一定程度上还是有效的。比如工作岗位、薪资待遇等方面，一般会按照原合同来执行。举个例子，小张和公司的合同到期了，没续签但他还继续在原岗位工作，工资也还是按照原来的标准发放。不过，由于没有新合同，双方的权利义务也存在一些不确定的地方。员工有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利，公司也有要求员工按照规定完成工作的权利。

二、及时与公司协商续签合同

发现合同到期没续签还在工作，员工应该尽快和公司协商续签事宜。可以找个合适的时间，以正式的方式向公司提出续签请求。比如小李在合同到期一周后，就主动找领导沟通，表达了自己希望续签合同的意愿。在协商过程中，员工要明确自己的需求，比如薪资是否调整、工作内容有无变化等。同时，也要了解公司的态度和想法，争取达成一致意见。

三、注意收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要注意收集工作相关的证据。像考勤记录、工资发放记录、工作成果等，这些都能证明你和公司存在事实劳动关系。比如小王在合同到期未续签期间，一直保留着自己的打卡记录和工作邮件，后来在和公司发生纠纷时，这些证据就起到了很大的作用。

四、若协商不成可考虑投诉或仲裁

如果和公司协商续签合同不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如上述提到的考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

合同到期未续签仍工作的情况处理好后，后续可能还会有一些状况出现。比如续签合同后公司不按约定履行义务，或者在协商过程中双方产生新的矛盾。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。