未签劳动合同，双倍赔付数额是多少

在职场上，很多劳动者为了一份工作，往往会忽略一些重要的权益保障，其中劳动合同就是关键的一项。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，这就给劳动者的权益带来了潜在风险。不过法律是公正的，规定了未签劳动合同用人单位需向劳动者支付双倍工资。那么这个双倍赔付数额到底是多少呢？下面就来详细解答一下。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的工资收入。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的月工资就是3800元，计算双倍工资时就以这个3800元为基数。

二、双倍工资的计算期限

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工的第二个月开始计算，最多可以计算11个月。例如小张从入职公司第二个月开始就没签劳动合同，一直到第12个月才签，那么他可以获得10个月的双倍工资赔偿。

三、双倍工资的具体数额计算

知道了计算基数和期限，就可以算出双倍工资的具体数额了。用月工资乘以需要支付双倍工资的月数。还是以小张为例，他月工资是4000元，那他能获得的双倍工资赔偿就是4000×10=40000元。

四、双倍工资的维权途径

如果遇到未签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者拿到双倍工资赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，劳动者的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。