劳动仲裁裁决书生效的前提是什么

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位无法通过协商解决问题时，劳动仲裁就成了重要的解决途径。劳动仲裁裁决书是仲裁结果的重要体现，可并不是仲裁结束拿到裁决书就万事大吉了，它得生效才有实际的法律效力。那劳动仲裁裁决书生效的前提到底是什么呢？这可是很多打劳动官司的人关心的问题。接下来咱就详细说说。

一、了解仲裁裁决书的类型

劳动仲裁裁决书分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。非终局裁决则是除了终局裁决之外的其他仲裁裁决。不同类型的裁决书，生效的前提有所不同。

二、终局裁决的生效前提

对于终局裁决，裁决书自作出之日起就发生法律效力。但用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。如果用人单位没有在规定时间内申请撤销，或者申请撤销被驳回，那么终局裁决就正式生效。例如，小李因公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁庭作出终局裁决，公司没有在三十日内申请撤销，那这个裁决书就生效了。

三、非终局裁决的生效前提

非终局裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果双方当事人在十五日内都没有向法院起诉，那么仲裁裁决书在十五日届满后就生效。比如，小张和公司的劳动纠纷经仲裁后作出非终局裁决，小张和公司在收到裁决书后的十五天内都没去法院起诉，裁决书就生效了。

四、特殊情况的处理

有时候会出现一些特殊情况影响裁决书的生效。比如，当事人一方在起诉期限内提起了诉讼，但又撤诉了。这种情况下，如果撤诉是在起诉期限内，并且符合撤诉条件，那么仲裁裁决书依然按照正常的生效规则来。要是超过了起诉期限撤诉，那就比较复杂了，可能需要根据具体情况由法院来判定裁决书是否生效。

劳动仲裁裁决书生效后，接下来就涉及到执行的问题。如果一方不履行生效的裁决书，另一方该怎么办呢？是直接申请强制执行，还是有其他的程序？这些后续问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。