劳动维权：律师助力劳动者赢回权益

被申请人餐饮管理公司辩称，金先生是法定代表人个人聘用的，并非职务行为，而且金先生在2021年9月7日自行离职后与另一门店建立了劳动关系，双方不存在劳动关系。这给案件带来了极大的难点，被申请人全盘否认劳动关系，试图逃避法律责任。

万雪律师接手案件后，进行了细致的调查和证据收集。她发现金先生提供的微信聊天记录、银行转账记录等证据十分关键。微信聊天记录能证明金先生受被申请人安排从事门店招聘、管理会议、促销策划等工作；银行转账记录显示工资发放由法定代表人决定，8月工资由法定代表人转账，备注为办公室人员工资，9、10月工资由股东转账，备注为门店工资。

在仲裁过程中，万雪律师通过精准的证据组织和法律论证，向仲裁委阐述这些证据的关联性和证明力。她指出，被申请人主张系个人聘用，但未提供相应证据，不应被采信。最终，仲裁委认定双方存在劳动关系。

对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，万雪律师结合工资发放情况，合理计算出二倍工资计算基数为12623.9元/月，裁决被申请人支付二倍工资差额17118.93元。在社会保险方面，仲裁委支持了万雪律师的主张，裁决被申请人为金先生补缴2021年8月至10月的社会保险费。不过，由于金先生未能提供《离职证明》《解除通知书》等有效证据，仲裁委驳回了他关于违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。

最终，该案件以终局裁决的形式结案，用人单位不能仅因不服金额而向法院起诉，维权成果更为稳固。万雪律师成功实现了劳动争议仲裁案件的重大胜诉，为金先生追回了二倍工资差额并争取到社保补缴，有力维护了劳动者的合法权益。

在这类劳动纠纷背后，往往存在用人单位试图混淆劳动关系、逃避法律责任的情况。对于普通人而言，首先需要注意保留好与工作相关的证据，如微信聊天记录、工资发放记录等。一旦发生劳动纠纷，要及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。