公司擅自克扣员工提成可以申请仲裁吗

在职场上，员工们辛苦工作，提成是对他们业绩的一种奖励。可有些公司却不按规矩办事，擅自克扣员工的提成，这让员工们很头疼。辛辛苦苦完成了业绩，本以为能拿到应得的提成，却被公司无端克扣，这种情况实在太常见了。那么，遇到公司擅自克扣员工提成的情况，员工可以申请仲裁吗？这是很多被克扣提成的员工关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、申请仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。提成属于劳动报酬的一部分，所以当公司擅自克扣员工提成时，员工是有权利申请劳动仲裁的。比如小李在一家销售公司工作，按照公司规定完成业绩后应得一笔提成，但公司却以各种理由克扣了这笔提成，小李就可以依据此法律规定申请仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁的条件

员工要申请仲裁，首先要确定与公司之间存在劳动关系。一般可以通过劳动合同来证明，如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的证据。比如小张没有和公司签订劳动合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。此外，员工要能证明提成的存在以及公司克扣提成的事实。可以通过公司的提成制度文件、业绩报表、聊天记录等作为证据。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：员工需要准备仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备证明劳动关系和提成克扣事实的相关证据。

2.提交申请：员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3.受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行陈述和辩论。

4.裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、仲裁中的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意保持冷静，理性表达自己的诉求。要如实陈述事实，提供真实有效的证据。如果自己不熟悉仲裁程序，可以咨询专业律师或者申请法律援助。同时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司擅自克扣员工提成，员工是可以申请仲裁的。不过，仲裁过程可能会比较复杂，后续还可能会涉及到执行等问题。如果裁决结果出来后，公司不执行怎么办？裁决结果不合理又该如何应对？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷，维护你的合法权益。