员工在劳动仲裁期间公司不给上班怎么办

员工在职场上难免会和公司产生一些纠纷，当矛盾无法调和时，不少员工会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，有些员工却在劳动仲裁期间遇到公司不让上班的情况。这可让员工犯了难，不让上班，自己的收入没了保障，而且这公司这么做合法吗？自己又该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司行为是否合法

公司在劳动仲裁期间不让员工上班，不一定都是违法的。如果公司有合理理由，比如员工严重违反公司规章制度，或者员工岗位暂时不需要人等，可能有一定合理性。但要是公司仅仅是为了报复员工申请仲裁，那就是不合法的。例如，小李因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，之后公司就以各种借口不让他上班，这种情况大概率就是不合法的。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，员工首先可以尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司不让上班的原因。如果是误会，及时消除；如果是公司故意刁难，向公司表明自己的立场，强调自己有继续工作的权利。比如，员工可以约公司领导面谈，准备好相关的证据，像劳动合同、工作证等，在面谈时有理有据地表达自己的诉求。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。可以收集公司不让上班的相关证据，比如公司的书面通知、领导的口头告知录音等。这些证据在后续的维权过程中非常重要。例如，小张在公司不让他上班后，偷偷录下了和领导的对话，里面领导明确表示不让他上班，这就成了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、公司不让上班的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司让小王继续上班。

五、通过法律诉讼解决

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不让上班，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，需要准备充分的证据和相关材料。可以找专业的律师帮忙，律师会根据具体情况制定诉讼策略。比如，小赵在律师的帮助下，收集了大量证据，最终通过诉讼赢得了胜利，公司不仅让他继续上班，还对他进行了相应的赔偿。

劳动仲裁结束后，即便员工成功恢复了工作，后续也可能会面临一些新问题，比如公司可能会在工作安排、绩效考核等方面故意刁难员工。要是员工不知道如何应对这些后续问题，很容易再次陷入困境。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续的应对策略，让员工在维护自身合法权益的路上少走弯路，更好地应对职场中的各种挑战。