未经员工本人同意单位调岗降薪怎么办

在职场上，很多人都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到糟心事儿。比如，单位在没和员工商量的情况下，就给员工调岗降薪。这对员工来说，就像平静的湖面突然掀起了巨浪，生活和工作都会受到不小的影响。收入减少了，工作内容也变得陌生，员工肯定会觉得委屈和无助。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，单位要调岗降薪，必须和员工商量，并且达成一致，还要有书面协议才行。比如，小李原本在销售部门做销售代表，单位突然把他调到后勤部门，工资也降了不少，而且没和小李商量，这就明显违反了法律规定。小李有权拒绝这种不合理的调岗降薪。

二、与单位协商解决

发现单位未经同意调岗降薪后，员工首先可以和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者相关负责人谈一谈，表达自己对调岗降薪的看法和意见。在沟通时，要明确指出单位的做法不符合法律规定，要求恢复原来的岗位和工资。比如，小张遇到调岗降薪后，他就主动约领导面谈，详细说明了自己在原岗位的工作情况和取得的成绩，并且强调调岗降薪对自己生活造成的影响。经过沟通，单位认识到自己的错误，恢复了小张的岗位和工资。

三、收集相关证据

如果和单位协商没有结果，员工就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。这些证据可以证明员工和单位之间的劳动关系，以及单位调岗降薪的事实。比如，小王的单位给他发了调岗降薪通知，他就把通知保存好，同时收集了自己之前的工资条和考勤记录。这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位调岗降薪违法，要求单位恢复小赵的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求单位恢复他的岗位和工资，并支付相应的赔偿。

单位未经员工同意调岗降薪的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会怀恨在心，在工作中故意刁难员工，或者员工和单位的关系变得紧张，影响工作氛围。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上能更加安心地工作，维护好自己的合法权益。