公司因为没钱不给赔偿怎么办

在工作中，员工有时候会遇到公司需要给予赔偿的情况，像是违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿等。可有些公司却以没钱为由，拒绝支付赔偿，这让员工很头疼。自己辛苦工作，合法权益却得不到保障，遇到这种情况究竟该如何应对呢？接下来就为大家详细分析。

一、明确赔偿事由与金额

要先确定公司该赔偿的具体事由和金额。比如，要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了3年2个月，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那公司应支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。员工要清楚自己应得的赔偿，才能更好地维权。

二、与公司协商解决

确定好赔偿金额后，先尝试和公司协商。员工可以找公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司支付赔偿。协商时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及赔偿的依据。

要是公司确实存在资金困难，双方可以协商一个合理的支付方案，比如分期支付。例如，公司可以和员工约定分3个月支付赔偿款，每月支付一定金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付赔偿。

比如，小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工伤赔偿，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司在15天内支付赔偿款。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

例如，小王申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王赔偿金20000元。如果公司对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院申请强制执行

如果公司在仲裁裁决生效后，仍然不支付赔偿，员工可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会对公司的财产进行查询和查封，以确保赔偿款能够执行到位。

比如，公司被法院查询到有银行存款，法院会直接划扣相应的赔偿款给员工。

公司以没钱为由不支付赔偿，员工不用害怕。通过上述合法途径，员工的合法权益一定能得到保障。不过，维权过程中可能会遇到各种复杂的情况，比如公司转移财产逃避执行等。这时候，你就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案，让你的维权之路更加顺畅，切实维护你的合法权益。