员工故意不签合同起诉赔偿标准是什么

在职场上，劳动合同是保障员工和用人单位双方权益的重要文件。有些员工可能出于各种目的，故意不与用人单位签订合同，之后又起诉要求赔偿，这让不少用人单位感到头疼。那么，员工故意不签合同，起诉赔偿标准到底是怎样的呢？这不仅关系到用人单位的利益，也涉及到法律的公平与公正，接下来我们就详细探讨一下。

一、法律规定与赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里有个前提，就是用人单位不存在主观故意不签合同的情况。如果是员工故意不签，用人单位要承担一定的举证责任。比如，用人单位可以提供书面通知员工签订合同的记录，像邮件、短信等，证明自己已经尽到了通知义务。

二、赔偿标准的计算方式

赔偿的标准是从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。假设员工小李在公司工作了5个月，其中第2个月到第5个月未签订劳动合同，那么公司需要支付小李3个月的双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资外，公司还需要额外支付3个月的工资作为赔偿。

三、用人单位的应对措施

当发现员工故意不签合同时，用人单位要及时采取措施。首先，要向员工发出书面的签订合同通知，明确告知签订合同的时间、地点和要求，并保留好相关证据。如果员工仍然拒绝签订，用人单位可以考虑终止劳动关系。不过，终止劳动关系的时间要在一个月内，否则还是可能面临支付双倍工资的风险。比如，小张入职后拒绝签订合同，公司在第15天再次书面通知他签订合同，他还是不签，公司在第20天终止了与他的劳动关系，这样公司就不需要支付双倍工资。

四、员工故意不签的举证要点

用人单位要证明员工是故意不签合同，需要提供充分的证据。除了前面提到的书面通知外，还可以提供与员工沟通的记录，比如会议纪要、聊天记录等。如果有证人能够证明员工拒绝签订合同的情况，也可以作为证据。例如，公司在与员工小王沟通签订合同事宜时，有其他同事在场，这些同事可以作为证人证明小王是故意不签的。

员工故意不签合同起诉赔偿问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如员工对赔偿结果不满意，可能会继续上诉。或者用人单位虽然证明了员工故意不签合同，但员工可能会采取其他方式给公司制造麻烦。这时候，就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这类问题时更加从容。