无合同社保，间接证据能否锁定劳动关系

申请人范某某向仲裁委提出申请，称其于2025年x月xx日入职某精密机械有限公司担任操作工，4月x日工作时受伤，该公司未与其签合同、缴纳社保，请求确认双方在此期间存在劳动关系。被申请人辩称，范某某系通过中介进入公司，公司仅代发工资，还质疑其受伤时间与原因。

接手本案的是律师陈步青。该律师怀疑虽无直接证据，但双方存在事实劳动关系。于是，律师开始查证，全面梳理申请人手头的零散材料。先是逐笔查看银行流水和纳税明细，证实被申请人按月向申请人发放工资，形成稳定经济依附关系；接着仔细查看微信群聊记录截图，发现申请人平时接受被申请人法定代表人儿子的管理，且法定代表人也在群内，体现组织隶属性；最后审查申请人与黄XX的微信聊天记录，发现双方以“正式工”沟通，工作时间为标准月休4天。

在仲裁庭上，被申请人仅以“代发工资”“中介员工”抗辩，却无法提供中介派遣协议等有效信息。陈步青律师指出其应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委采纳代理意见，确认双方存在劳动关系。

陈步青律师执业来办理大量工伤案件，他认为在劳动工伤纠纷中，从微信记录、银行流水等小证据挖掘真相是关键。未来他计划构建一套劳动工伤证据审查的知识工具，帮助更多劳动者维权。