受工伤后离职不再交保险工伤还会赔偿吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的赔偿问题就成了大家关心的焦点。要是受工伤后离职，不再交保险了，这工伤赔偿还能不能拿到手呢？这可关系到每个打工人的切身利益，下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿主要有两部分，一部分是由工伤保险基金支付，另一部分是由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的项目包含停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，即使离职不再交保险，还是要分清赔偿到底由谁出。比如小李受工伤后，医疗费就是由工伤保险基金支付的，而他停工养伤期间的工资则是单位来承担。

二、离职前已认定工伤的情况

要是在离职前已经完成了工伤认定，并且劳动能力鉴定也做好了，那么大部分该得的赔偿是跑不了的。工伤保险基金支付的部分，只要符合条件，会按照规定进行赔付。用人单位支付的部分，员工可以和单位协商解决。就拿小张来说，他在离职前工伤认定和鉴定都弄好了，之后工伤保险基金给他支付了一次性伤残补助金，单位也支付了停工留薪期工资。

三、离职后未完成工伤认定的风险

如果离职时还没完成工伤认定，不再交保险可能会有点麻烦。因为认定工伤需要一系列的材料和程序，没有保险可能会影响认定的进度和结果。不过，这并不意味着就不能认定工伤了。员工可以自己准备相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，去申请工伤认定。小赵就是离职后才想起来申请工伤认定，他自己收集了材料，最终也成功认定了工伤。

四、申请赔偿的操作步骤

申请工伤赔偿，首先要在规定时间内进行工伤认定。一般来说，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，员工自己可以在1年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

受工伤后离职不再交保险，工伤赔偿的情况比较复杂。之后可能会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。