劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料

在工作中，有时候劳动者和用人单位之间会对劳动关系存在争议。比如，有些劳动者干了一段时间活，单位却不承认和他们有劳动关系，这就会影响到劳动者的权益，像工资发放、社保缴纳等。这种情况下，劳动仲裁就是解决问题的一个途径，可劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料呢？下面就来详细说说。

一、证明身份的材料

确认劳动关系，首先得证明双方的身份。劳动者要准备自己的身份证，这是证明自身身份的关键材料。而对于用人单位，需要准备营业执照副本复印件，这个能证明用人单位的主体资格。比如小张去申请劳动仲裁，他就带上了自己的身份证，单位则提供了营业执照副本复印件，这样双方的身份就明确了。

二、劳动关系存在的证据

这是非常重要的一部分。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，如果有签订劳动合同，那基本就没问题了。但很多时候，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同。这时，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录就很关键了。像小李在某单位工作，没有签合同，但他有银行的工资流水记录，这就能证明单位给他发过工资，从而证明存在劳动关系。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等也都可以作为证据。

三、证人证言

如果有其他同事能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，那也是可以的。证人需要提供身份证复印件，并且要写一份证言，详细说明看到劳动者在单位工作的情况。比如小王申请仲裁时，他的同事小赵为他作证，小赵写了一份证言，说明了他们一起在单位工作的时间、工作内容等情况。

四、仲裁申请书

劳动者要写一份仲裁申请书，在申请书中要明确自己的请求，比如要求确认与用人单位存在劳动关系。申请书里要写清楚双方的基本信息，包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等，还要详细说明事情的经过和理由。

申请劳动仲裁确认劳动关系后，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果出来后，一方对结果不满意怎么办，用人单位不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。