拘留15天回来被公司开除了有赔偿吗

生活里，有时候人会遭遇一些突发状况，比如因为某些原因被拘留了15天。当被拘留的人结束拘留回到公司，却发现自己被公司开除了，这时候大家就会很关心，这种情况下自己能不能得到赔偿呢？毕竟工作对每个人来说都很重要，被开除可能会让生活陷入困境，所以搞清楚有没有赔偿以及怎么争取赔偿就成了关键问题。

一、判断开除是否合法

公司开除被拘留员工是否合法，得看具体情况。如果员工被拘留是因为涉嫌犯罪，公司依据劳动合同或者规章制度里“被依法追究刑事责任公司可解除劳动合同”这一条来开除员工，通常是合法的。比如员工因为盗窃罪被拘留，最后被法院判决有罪，公司因此开除他，这种情况下公司不用支付赔偿。但要是员工只是被行政拘留，没有构成犯罪，公司不能仅以拘留为由开除员工。就像小李因为和别人发生口角，冲动之下打了人，被行政拘留15天，公司以这个理由开除他，就可能不合法。

二、确定赔偿的依据

如果公司开除员工不合法，员工可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除他，那么小张可以得到的赔偿金就是5000×2×3=30000元。

三、收集相关证据

员工要想争取赔偿，得收集好相关证据。首先是能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后是能证明公司开除自己的证据，像公司发出的开除通知、邮件、聊天记录等。要是有同事愿意为自己作证，也可以让同事写书面证言。比如小王被公司开除后，他找到了自己的劳动合同、工资流水单，还有公司人事经理发给他的开除邮件，这些证据就为他争取赔偿提供了有力支持。

四、与公司协商赔偿

员工可以先尝试和公司协商赔偿。在协商的时候，要注意态度诚恳，摆事实、讲道理，向公司说明公司开除自己不合法，自己有权获得赔偿。同时，要明确提出自己的赔偿要求。比如小赵被公司开除后，他主动找到公司领导，拿出证据，说明自己只是被行政拘留，公司开除他不合法，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、寻求法律途径解决

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉时，要带上自己收集的证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙和公司协商赔偿不成，他先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司还是不愿意赔偿，小孙就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

员工被拘留15天回来后被公司开除，能不能获得赔偿得看具体情况。要是公司开除不合法，员工可以通过合法途径争取赔偿。后续可能会面临公司对仲裁结果或者法院判决不服而上诉，或者赔偿执行过程中出现问题等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。