试用期结束后被辞退是否有赔偿

很多人都有过试用期的经历，好不容易熬过试用期，满心期待能正式开启工作，却突然收到被辞退的通知，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿。其实，试用期结束后被辞退有没有赔偿，得看具体情况。接下来就给大家好好分析分析。

一、符合法定情形无赔偿

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，公司招聘一名文案编辑，明确要求能熟练撰写不同类型的文案，试用期内发现该员工撰写的文案质量差，多次修改仍达不到要求，这种情况下公司辞退该员工就不用给赔偿。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，需要有明确的录用条件和相应的考核标准，并且能提供证据证明劳动者未达到这些标准。

二、用人单位违法辞退需赔偿

要是用人单位没有合理理由，随意在试用期结束后辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。比如，公司仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，就将其辞退，这种行为就是违法的。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致解除有补偿

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。双方可以就补偿的金额、支付方式等进行协商。例如，员工和公司经过沟通，都觉得这份工作不太适合员工，于是协商解除劳动合同，公司按照规定给予员工一定的经济补偿。

四、维权途径及操作要点

当劳动者遇到试用期结束后被辞退的情况，认为自己权益受损时，可以通过以下途径维权。

1.协商：先和用人单位进行沟通，表达自己的诉求，看能否达成一致。比如，可以约领导面谈，说明自己在试用期的表现和对被辞退的看法。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。比如，提供工作成果、考勤记录等，证明自己的工作表现。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

试用期结束后被辞退是否有赔偿，要根据具体情况判断。劳动者遇到这种情况不要慌张，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。后续可能会遇到用人单位不执行赔偿决定，或者在维权过程中遇到证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身合法权益。