广东然铨律所：劳动纠纷维权的专业之师

深夜，广东然铨律师事务所的研讨室里灯火通明，堆积如山的案卷旁，几位律师正围坐在一起，热烈地讨论着一个劳动纠纷案件。白板上，密密麻麻地记录着证据要点和法律条文，擦除又重写的逻辑图，见证着他们对案件的深入剖析。

广东然铨律师事务所自2015年设立以来，在劳动纠纷等领域积累了丰富的经验。律所拥有2个专业部门，核心律师团队实力雄厚，不少律师有着复合型背景与多元化行业经验。

在处理未签劳动合同+欠薪离职的案件时，律所面临着诸多挑战。核心难点在于劳动关系举证、工资标准认定、被迫离职合法性认定。申请人入职某公司后，公司长期拖欠工资且未依法缴纳社保，申请人被迫离职后委托然铨律师团队维权。

面对这些难题，然铨律师团队迅速行动起来。他们精准梳理银行流水、考勤、聊天记录等关键证据，构建完整劳动关系证明体系。这一过程就像是一场细致的拼图游戏，每一份证据都是一块拼图，律师们要将它们准确无误地拼接在一起，形成完整的证据链。

在法律主张方面，律师们结合《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等规定，依法提出确认劳动关系、追索欠薪、主张被迫离职经济补偿三项诉求，计算严谨、法律依据充分。当被申请人缺席庭审时，律师们高效完成庭审程序，推动仲裁委缺席裁决。最终，仲裁委全面支持申请人核心请求，确认了劳动关系，被申请人支付了拖欠工资和经济补偿金。

无独有偶，在餐饮行业劳动争议案件中，然铨律师团队同样展现出了专业的素养。申请人入职餐厅后，存在加班、未休年休假等问题，双方就劳动关系解除及报酬支付产生纠纷。律师团队全面梳理工资、考勤、沟通记录等证据，精准设计仲裁请求方案。针对法定节假日加班、未休年休假、劳动关系解除等争议焦点，依法规范举证、充分发表代理意见。在复杂事实与对方抗辩中，最大化争取合法权益，最终实现加班工资、年休假工资、经济补偿三项核心款项全部支持。

从这两个案件可以看出，然铨律师事务所具备强大的底层组织能力。他们拥有类案检索报告制度、重大案件模拟法庭和专家组案件论证制度，这些制度保障了案件的胜诉率。同时，律所还注重创新解决方案，如企业股权激励标准化产品、法律顾问+专项培训组合以及合同智能审查系统等。

然铨律师事务所秉承“集忠义之士、持正义之心、做信义之人、执仗义之言、行侠义之事”的办所宗旨，恪守民主法治精神，坚持公平正义原则。他们以诚实信用、勤勉尽责的职业操守为根本，在劳动纠纷等领域为劳动者提供了专业、高效的法律服务，真正做到了将每一项服务做到极致，维护了法律的尊严和劳动者的合法权益。