签合同后被辞退能得到什么补偿

在工作中，很多人都有过签合同的经历，满心以为能在这份工作上稳定发展，可有时候却遭遇意外。比如，签了合同之后，突然就被公司辞退了，这时候大家心里肯定犯嘀咕：这被辞退了能得到啥补偿呢？毕竟自己兢兢业业工作，突然被辞退，生活和经济上都会受到影响，所以了解能获得的补偿很有必要。

一、了解补偿的基本类型

签合同后被辞退，补偿一般分两种情况。一种是经济补偿金，另一种是赔偿金。经济补偿金是在合法辞退的情况下，用人单位给予劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时要支付的。比如，公司因为经营困难，经过合法程序裁员，这种情况一般支付经济补偿金；要是公司毫无理由就把员工辞退，那就属于违法解除，要支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算和工作年限、工资有关。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年2个月，他前十二个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是经济补偿金的二倍。如果公司违法辞退员工，就要按照这个标准支付。还是上面小李的例子，要是公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商补偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个过程中，要注意收集和保存证据，这是维权的关键。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。另外，要在规定的时间内进行维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

签合同后被辞退获得补偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。