未签订合同的劳动关系应怎样赔偿

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，却一直没和公司签劳动合同。这时候，心里难免会犯嘀咕，万一哪天出了问题，自己的权益能得到保障吗？没签合同的劳动关系又该怎么赔偿呢？接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同劳动关系赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来签订劳动合同。过了这个月还没签，就开始计算双倍工资赔偿了。比如小李3月1号入职，4月1号之前公司没和他签合同，从4月2号起，就开始进入双倍工资赔偿的计算阶段。

三、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家餐厅工作没签合同，他可以拿出餐厅发工资的转账记录、自己的工作牌，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

四、协商与投诉途径

发现没签合同后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。友好地和老板沟通，说明法律规定，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的证据，劳动监察部门会进行调查处理。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就带着工资条、考勤表去劳动监察部门投诉，最终公司按照规定支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁与诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

未签订合同的劳动关系拿到赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。