无锡工伤案，未缴社保下九级伤残赔偿调解落地

2024年7月28日，王XX入职无锡市某铸造厂担任造型工，公司未为其缴纳社保。工作中王XX右下肢被铁水烧伤，后被认定为工伤九级。因公司未足额支付赔偿，王XX提起仲裁，要求支付各项费用共计214600元。

此时，陈步青律师接手此案，他执业以来累计办理工伤案件上千件。陈步青深知，用人单位未缴社保，赔偿需自行承担，抵触情绪强烈。为让劳动者尽快拿到赔偿，他制定“快速调解、高额赔偿、履约保障”的诉讼策略。

在证据准备阶段，陈步青系统梳理材料。他仔细审查工伤认定决定书，确认工伤认定准确无误；逐页核对住院记录，查看伤情细节与治疗过程；反复核算医疗费票据，确保费用真实合理。依据相关规定，精确算出应得待遇214600元，为谈判奠定基础。

在仲裁庭上，陈步青与对方多轮谈判。他一方面依据法律规定，强调用人单位赔偿责任无法回避；另一方面，从诉讼成本等角度分析调解好处。比对过上千份工伤案件材料的陈步青，对各类工伤赔偿细节了如指掌。

谈判陷入僵局时，陈步青适时调整策略，提出“总额让步+违约金保障”方案。担任劳动仲裁委工伤专业委员的他，深知这种方案既能降低对方支付压力，又能保障劳动者权益。最终双方达成一致。

本案经调解，被申请人一次性支付168000元，若未按期足额支付需承担5000元违约金，高效解决了双方工伤赔偿争议。