哪些情况下用人单位需要支付双倍赔偿金

在工作中，大家都希望能有一个稳定和谐的工作环境，跟单位好好相处。可有时候，用人单位的一些做法会让员工的权益受损。比如突然把员工辞退，而且没有合理的理由，这就会让员工面临失业的困境，生活也会受到影响。那员工在什么情况下能让用人单位支付双倍赔偿金呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位解除劳动合同得符合法律规定。要是没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除。比如，员工在医疗期内，根据法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同。有个员工小李，他生病住院，在规定的医疗期内，单位却以业绩不达标为由把他辞退了，这就属于违法解除。这种情况下，小李就有权要求单位支付双倍赔偿金。

二、用人单位解除劳动合同程序不合法

解除劳动合同不仅要有合法的理由，程序也得合法。比如，用人单位单方面解除劳动合同，得事先通知工会。要是没通知工会，解除程序就不合法。有个企业在辞退几名员工时，没有通知工会，员工后来得知后，就可以要求企业支付双倍赔偿金。

三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年还没签，就得向劳动者每月支付二倍的工资。小张入职一家公司，过了三个月公司都没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

四、用人单位违反规定与劳动者约定试用期

试用期的约定有法律规定，要是用人单位违反规定，比如约定的试用期超过了法律规定的期限，就得支付双倍赔偿金。小王应聘一家公司，公司跟他约定了六个月的试用期，但按照他的劳动合同期限，试用期最多只能三个月，那多出来的三个月，公司就得支付双倍赔偿金。

员工遇到用人单位需要支付双倍赔偿金的情况时，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。然后可以先跟用人单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在拿到双倍赔偿金后，还可能面临后续问题，比如用人单位不履行支付义务怎么办，会不会在其他方面给员工使绊子。这些问题要是处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。