怎样去告劳动仲裁

在工作中，很多人会遇到劳动纠纷，比如公司拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等。当和公司协商不成时，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但有时候，劳动仲裁的结果可能不尽如人意，这时候就有人想知道该怎么去告劳动仲裁。这里所说的“告劳动仲裁”，其实是对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、明确可起诉的情形

并不是所有劳动仲裁结果都能起诉，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，对于终局裁决，劳动者不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，双方当事人任何一方不服仲裁结果，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小李和公司的劳动仲裁结果属于非终局裁决，他对结果不满意，就可以在规定时间内向法院起诉。

二、准备起诉材料

去法院起诉得准备好相关材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。还需要准备仲裁裁决书，这是起诉的重要依据。另外，要提供能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小张要起诉，他就收集了自己的劳动合同、公司拖欠工资的聊天记录等作为证据。

三、确定管辖法院

要向有管辖权的法院起诉。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如公司在A地，劳动合同履行地在B地，劳动者既可以向A地法院起诉，也可以向B地法院起诉。

四、提交起诉申请

把准备好的材料提交给法院。可以选择现场提交，也可以通过网上立案的方式提交。提交后，法院会进行审查，如果符合起诉条件，就会受理案件。受理后，法院会通知双方当事人开庭时间和地点。比如小王通过网上立案提交了起诉材料，法院审查后受理了案件，并通知他一个月后开庭。

五、参加庭审

按照法院通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。双方可以进行辩论，表达自己的观点。法院会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出判决。

劳动仲裁起诉结束后，可能会面临对方上诉的情况，或者执行判决时遇到困难等问题。这些后续问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，很可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。