上班6年没签合同辞退员工赔偿多少

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，和公司签订正规的劳动合同。可现实中，有些公司却不按规矩办事，不跟员工签合同。有位朋友就遇到了这样的闹心事，他在一家公司勤勤恳恳上了6年班，没签合同不说，还突然被辞退，这换谁都接受不了。那这种情况下，员工能拿到多少赔偿呢？下面咱们就来好好说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，这里有个仲裁时效的问题。比如，小李在公司上班6年没签合同，从入职第二个月开始到满一年期间，公司应支付双倍工资。不过，这个双倍工资的主张有时间限制，通常是从应当支付双倍工资的最后一个月起算，一年内要提出仲裁。所以小李如果想主张这部分赔偿，得看是否还在时效内。

二、违法辞退的赔偿

公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的小李，工作6年，那经济补偿就是6个月工资，违法辞退的赔偿金就是12个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿计算的要点

计算赔偿时，工资的构成很重要。工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有每月固定奖金500元，那计算赔偿时月工资就是3500元。另外，如果工作时间不是刚好整数年，比如工作了6年3个月，那经济补偿就是6.5个月工资，赔偿金就是13个月工资。

四、维权的步骤和材料

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求合理赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上身份证和相关证据。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，附上能证明劳动关系和工作年限等的证据。比如小张被辞退后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好仲裁材料，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

员工遇到上班多年没签合同还被辞退的情况，不用慌，要了解自己的权益，通过合法途径维权。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么进一步解决呢？如果你也有类似的职场法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。