未签订书面劳动合同工资如何约定

在工作中，不少人都遇到过入职后公司没和自己签书面劳动合同的情况。这时候工资怎么算就成了让人头疼的问题。没签合同，心里总觉得不踏实，工资给多给少也没个准头，万一公司随意压低工资，劳动者的权益可就受损了。那么，在未签订书面劳动合同的情况下，工资到底该如何约定呢？

一、工资约定的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没签书面合同，双方对劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

比如小张到一家新公司上班，公司没和他签合同，也没明确工资。而公司其他同岗位员工每月工资是5000元，按照同工同酬原则，小张也应能拿到差不多的工资。

二、确定工资的具体步骤

首先，劳动者可以和用人单位进行协商，明确工资的数额、支付方式、支付时间等。协商的时候要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李没签合同，他就和老板通过微信沟通工资问题，把老板承诺的工资数额和发放时间都记录了下来。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其依法支付工资。

三、收集证据的要点

在未签订书面劳动合同的情况下，证据收集至关重要。除了前面提到的聊天记录、工作证等，工资发放记录也是很关键的证据。比如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和转账金额。另外，工作成果、业务往来邮件等也能作为证明劳动关系和工资情况的证据。

四、通过仲裁或诉讼维权

如果经过协商和投诉都无法解决工资问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

工资约定问题解决后，后续可能还会出现用人单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在离职时涉及经济补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。