试用期6个月没工资怎么办

找工作的时候，不少人会遇到试用期。本来想着试用期好好表现，顺利转正，可有的公司却很不地道，试用期6个月都不给工资。这可让打工人犯难了，辛苦工作这么久，一分钱没拿到，心里肯定憋屈。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就好好说说。

一、确认劳动关系和约定

首先得确定自己和公司存在劳动关系。一般得有能证明你在这公司工作的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条啥的。要是有试用期的相关约定，比如录用通知、试用期协议，这些也得留好。就拿小张来说，他去一家公司上班，公司口头说有6个月试用期，可没签合同。小张平时工作就注意保留打卡记录、工作成果文件。这些东西就能证明他和公司有劳动关系。

二、和公司协商解决

发现没发工资，先别着急，心平气和地跟公司沟通。可以找人事部门或者领导，问问为啥没发工资，了解下情况。要是公司是财务出问题或者有误会，说不定沟通后就能解决。比如小李试用期没拿到工资，他就找领导反映，领导一查，原来是财务疏忽，很快就把工资补发了。沟通的时候，最好把过程记录下来，比如聊天记录、通话录音，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像身份证明、劳动合同、考勤记录、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及没发工资的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实违法，会责令公司支付工资。比如小赵试用期没工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录和考勤表，劳动监察部门调查后，要求公司支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁得写仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由，还要准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。审理过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如小王试用期没拿到工资，申请劳动仲裁时，他提供了和公司领导关于工资的聊天记录、工作成果文件等证据，最后仲裁委员会裁决公司支付小王工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出判决。比如小陈试用期没工资，仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，法院审理后，支持了小陈的诉求，判决公司支付工资。

试用期6个月没工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在离职证明上作梗。这些问题处理不好，会影响你接下来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对办法。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。