未续签劳动合同协议离职怎样赔偿

在工作中，劳动合同就像员工和公司之间的一份“保障书”。当劳动合同到期，公司和员工本应重新签订新的合同，可有时候，因为各种原因，双方没有续签。之后员工离职了，这时候就会出现一个问题：员工能不能得到赔偿呢？这个问题可关系到员工的切身利益，很多人都想知道答案。接下来，咱们就来详细说说未续签劳动合同协议离职该怎么赔偿。

一、判断是否该赔偿及赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和公司的合同到期后，公司没和他续签，但他还在公司正常工作，过了两个月公司才和他续签合同，那么这多出来的一个月，公司就得支付他双倍工资。但要注意，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

二、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资条，上面记录了工资发放情况，能证明公司给员工发过工资；考勤记录，能证明员工在公司的出勤情况；工作证，是员工身份的象征；同事的证人证言也有一定作用。比如小李没续签合同就离职了，他手里有工资条、考勤记录和工作证，这些证据对他争取赔偿就很有帮助。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿的事。员工要理直气壮地和公司说明法律规定，要求公司按照规定支付赔偿。协商的时候，要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。比如小王和公司协商时，拿出证据，心平气和地和公司谈，最终公司同意支付赔偿。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后还是没解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司还是不赔偿，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉。起诉要准备好起诉状和证据，经过法院审理，最终会给出判决。不过起诉的过程可能会比较长，员工要有心理准备。

未拿到赔偿的员工在离职后，可能还会遇到公司不配合执行赔偿判决等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。