用人单位超两年不签合同如何处理

在工作中，劳动合同就是劳动者权益的一道“保护锁”，可有些用人单位却不重视这一点，超过两年都不和劳动者签订合同。这种情况会让劳动者心里没底，工作起来也不踏实。那要是遇到用人单位超两年不签合同的情况，劳动者该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

劳动者得先证明自己和用人单位存在劳动关系。即便没有书面合同，也有很多证据能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。举个例子，小李在一家小公司工作两年多没签合同，他每个月的工资都是通过公司老板的私人账户转账，他就把这些转账记录保存下来，同时找了一起工作的同事写了证人证言，以此来证明自己和公司存在劳动关系。

二、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然用人单位超两年不签合同，双倍工资的支付期限最多是11个月。劳动者可以和用人单位协商，要求支付这11个月的双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以考虑下一步的维权措施。

三、申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，证明自己的主张。比如之前提到的小李，他就带着转账记录、证人证言等证据去申请仲裁，最终成功获得了相应的赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理。在这个过程中，劳动者要配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

用人单位超两年不签合同的情况处理起来可能会比较复杂，后续可能还会遇到用人单位不执行判决、拖延支付赔偿等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。