公司不签合同要赔偿需要什么资料

在找工作的时候，不少人都遇到过公司不签合同的情况。公司不签合同，这不仅让员工心里没底，一旦发生纠纷，员工的权益也很难得到保障。其实，按照法律规定，公司不签合同是要给员工赔偿的。可很多人并不知道去申请赔偿需要准备什么资料，也不清楚具体该怎么做。接下来，就详细说说公司不签合同申请赔偿所需的资料以及相关流程。

一、证明劳动关系的资料

要让公司赔偿，得先证明你和公司存在劳动关系。这方面的资料有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录等。之前有个朋友在一家小公司上班，公司没签合同，后来他想申请赔偿，就拿出了公司发工资的银行流水，上面清楚地显示每个月固定时间有公司账户转来的工资，这就成了证明劳动关系的关键证据。

二、入职时间的相关材料

入职时间很重要，它关系到赔偿金额的计算。能证明入职时间的材料有入职登记表、面试通知等。比如有人去一家公司面试，面试通过后收到了入职通知，上面明确写了入职的日期，这就是很好的证明材料。要是没有这些书面材料，同事的证言也能起到一定作用。

三、工资收入证明

赔偿金额和工资收入有关，所以得有工资收入证明。除了前面说的银行转账记录，工资条也是不错的证明。有些公司会给员工发纸质工资条，上面有工资明细。要是没有工资条，也可以找财务人员要工资发放的电子记录。有个员工申请赔偿时，就凭借工资条和银行转账记录，准确算出了自己的工资收入，为赔偿申请提供了有力支持。

四、申请赔偿的流程

准备好资料后，就可以申请赔偿了。首先可以和公司协商，把你的诉求和准备的资料给公司看，争取和平解决。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上前面准备的资料，填写投诉表格。如果还是解决不了，就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要写仲裁申请书，附上前面准备的资料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后根据审理结果作出裁决。

公司不签合同申请赔偿后，可能会遇到公司不服裁决继续上诉的情况，也可能涉及到执行难的问题。这些后续问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。