试用期被公司开除，工资是否要结清

在职场中，试用期就像是一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些时候，员工会在试用期就被公司开除，这时候大家最关心的问题之一就是，被开除后工资是否要结清呢？毕竟工资是自己付出劳动应得的报酬，谁都不希望自己的辛苦白费。接下来，咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、试用期被开除工资结清的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。也就是说，不管是试用期还是正式员工，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。例如，小李在一家公司试用期工作了半个月后被开除，公司就应该按照他实际工作的天数，一次性结清这半个月的工资。

二、工资结清的时间要求

一般情况下，公司应在解除劳动合同时立即结清工资。不过在实际操作中，有些公司会按照正常的工资发放日来支付。但如果员工有要求，公司也应当及时支付。比如小张试用期被开除后，要求公司马上结清工资，公司就不能以等到下一个工资发放日为由拒绝。

三、不结清工资的解决办法

1.协商解决：员工可以先和公司友好协商，说明自己的诉求，要求公司结清工资。比如小王试用期被开除后，先找到公司的人力资源部门，心平气和地沟通，最终公司同意马上结清工资。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己在该公司工作过以及工作的时间。

3.申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

员工在试用期被开除时，要注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。这些证据在维护自己权益时会起到重要作用。同时，要理性对待公司的开除决定，如果公司是因为合理的原因开除，员工也应该接受；但如果公司存在违法解除劳动合同的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。

试用期被公司开除后，工资是需要结清的。员工遇到工资不结清的情况时，不要慌张，可以通过合法途径来解决。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣工资，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。