劳动者经济补偿金的年限最长是多少

[律师回复] 1、按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1、刑事拘留，其拘留时间为一搬案件是公安3天，检察院7天，共10天;特殊情况下，公安机关提请审查批准的时间可以延长一日至四日，加检察院7天一共是14天。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日，加检察院7天，一共是37天。拘留是将对象拘禁限制，公安机关在紧急时刻对需要受侦察的人依法暂时扣押;将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内,一般不超过十五天,是一种行政处罚。
2、行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日(期满即释放，由公安机关决定，在行政拘留所执行;对拘留不服的，可提起行政复议、行政诉讼)。 合并执行拘留的期限不得超过20天。

[律师回复] 按照产品质量法的规定，即因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。即生产者将产品交付给第一个消费者之日起满10年，可不承担因产品缺陷造成损害的赔偿责任。法律作出这一规定的主要考虑，一是产品缺陷一般在投人流通、使用后10年内都会表现出来，受害人应当及时行使索赔权利；二是产品投入流通后，其物理、化学性能都会发生很大变化，要求生产者对出厂10年后的产品仍然承担严格的无过错责任，不够公平。当然，生产者通过产品广告、产品说明书等形式明示担保产品的安全使用期在10年以上的，其应承担的责任不受10年的限制。在生产者明示担保的期间内，因产品缺陷造成他人损害的，生产者仍应承担责任。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第97条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此，在计算经济补偿金时，2008年前后应该分段计算，2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算，2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。
一、2008年之后的12年封顶
根据《劳动合同法》第47条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据该规定，2008年之后，劳动者的工资高于本地月平均工资三倍的，才有12年封顶，但因为《劳动合同法》实施到目前为止还不够12年，因此，2008年之后的12年封顶对劳动者来说暂无意义。
二、2008年之前的12年封顶
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”。因此，2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶，对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。
三、只能从2008年后开始计算经济补偿金的情形
由于2008年前后要分段计算，因此，对于《劳动合同法》新规定的解除劳动合同的情形，由于2008年之前的《劳动法》及相关法律法规没有规定经济补偿，因此，对于这些新规定的情形，用人单位支付经济补偿金应该从2008年后开始计算，主要有以下两种情形：
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险而被迫解除劳动合同的，经济补偿金应该从2008年之后开始算；
2、劳动合同到期终止的，经济补偿金也应该从200 8年之后开始计算。
以上就是对经济补偿金的最长年限的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 按照产品质量法的规定，即因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。即生产者将产品交付给第一个消费者之日起满10年，可不承担因产品缺陷造成损害的赔偿责任。法律作出这一规定的主要考虑，一是产品缺陷一般在投人流通、使用后10年内都会表现出来，受害人应当及时行使索赔权利；二是产品投入流通后，其物理、化学性能都会发生很大变化，要求生产者对出厂10年后的产品仍然承担严格的无过错责任，不够公平。当然，生产者通过产品广告、产品说明书等形式明示担保产品的安全使用期在10年以上的，其应承担的责任不受10年的限制。在生产者明示担保的期间内，因产品缺陷造成他人损害的，生产者仍应承担责任。

[律师回复] 你好，对于经济补偿金最长支付期限的回答如下。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单 位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月；
劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由 用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金， 最多不超过十二个月；
劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。
《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上 限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与 用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作20年，按照《劳动合同法》的 规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。

[律师回复] 按照产品质量法的规定，即因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。即生产者将产品交付给第一个消费者之日起满10年，可不承担因产品缺陷造成损害的赔偿责任。法律作出这一规定的主要考虑，一是产品缺陷一般在投人流通、使用后10年内都会表现出来，受害人应当及时行使索赔权利；二是产品投入流通后，其物理、化学性能都会发生很大变化，要求生产者对出厂10年后的产品仍然承担严格的无过错责任，不够公平。当然，生产者通过产品广告、产品说明书等形式明示担保产品的安全使用期在10年以上的，其应承担的责任不受10年的限制。在生产者明示担保的期间内，因产品缺陷造成他人损害的，生产者仍应承担责任。

[律师回复] 按照产品质量法的规定，即因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。即生产者将产品交付给第一个消费者之日起满10年，可不承担因产品缺陷造成损害的赔偿责任。法律作出这一规定的主要考虑，一是产品缺陷一般在投人流通、使用后10年内都会表现出来，受害人应当及时行使索赔权利；二是产品投入流通后，其物理、化学性能都会发生很大变化，要求生产者对出厂10年后的产品仍然承担严格的无过错责任，不够公平。当然，生产者通过产品广告、产品说明书等形式明示担保产品的安全使用期在10年以上的，其应承担的责任不受10年的限制。在生产者明示担保的期间内，因产品缺陷造成他人损害的，生产者仍应承担责任。

[律师回复] 按照产品质量法的规定，即因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。即生产者将产品交付给第一个消费者之日起满10年，可不承担因产品缺陷造成损害的赔偿责任。法律作出这一规定的主要考虑，一是产品缺陷一般在投人流通、使用后10年内都会表现出来，受害人应当及时行使索赔权利；二是产品投入流通后，其物理、化学性能都会发生很大变化，要求生产者对出厂10年后的产品仍然承担严格的无过错责任，不够公平。当然，生产者通过产品广告、产品说明书等形式明示担保产品的安全使用期在10年以上的，其应承担的责任不受10年的限制。在生产者明示担保的期间内，因产品缺陷造成他人损害的，生产者仍应承担责任。

[律师回复] 按照产品质量法的规定，即因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。即生产者将产品交付给第一个消费者之日起满10年，可不承担因产品缺陷造成损害的赔偿责任。法律作出这一规定的主要考虑，一是产品缺陷一般在投人流通、使用后10年内都会表现出来，受害人应当及时行使索赔权利；二是产品投入流通后，其物理、化学性能都会发生很大变化，要求生产者对出厂10年后的产品仍然承担严格的无过错责任，不够公平。当然，生产者通过产品广告、产品说明书等形式明示担保产品的安全使用期在10年以上的，其应承担的责任不受10年的限制。在生产者明示担保的期间内，因产品缺陷造成他人损害的，生产者仍应承担责任。

[律师回复] 按照产品质量法的规定，即因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。即生产者将产品交付给第一个消费者之日起满10年，可不承担因产品缺陷造成损害的赔偿责任。法律作出这一规定的主要考虑，一是产品缺陷一般在投人流通、使用后10年内都会表现出来，受害人应当及时行使索赔权利；二是产品投入流通后，其物理、化学性能都会发生很大变化，要求生产者对出厂10年后的产品仍然承担严格的无过错责任，不够公平。当然，生产者通过产品广告、产品说明书等形式明示担保产品的安全使用期在10年以上的，其应承担的责任不受10年的限制。在生产者明示担保的期间内，因产品缺陷造成他人损害的，生产者仍应承担责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，公安机关对经济犯罪案件立案后，符合拘留条件的，公安机关可以随时对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第一百一十五条公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
《劳动合同》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 一般三个月，普通程序六个月

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 传唤、拘传的时间最长不得超过24小时
拘留最长37天
逮捕后的羁押期限与办案期限相同：
侦查阶段最长7个月。
审查阶段(检察院)1个半月。
可以退回补充侦查两次，每次1个月，补充侦查完毕后，检察院重新计算审查期限，每次1个半月。
一审()6个月。
检察院申请延期审理，两次，每次1个月。
二审()4个月(其中二审开庭的，检察院阅卷时间一个月不计入审理期限)。
死刑复核()，无限期。
综合以上，一个普通刑事案件(不包括死刑复核)，犯罪嫌疑人被告人最长可能被羁押的期限为28个月加6天。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 传唤、拘传的时间最长不得超过24小时
拘留最长37天
逮捕后的羁押期限与办案期限相同：
侦查阶段最长7个月。
审查阶段(检察院)1个半月。
可以退回补充侦查两次，每次1个月，补充侦查完毕后，检察院重新计算审查期限，每次1个半月。
一审()6个月。
检察院申请延期审理，两次，每次1个月。
二审()4个月(其中二审开庭的，检察院阅卷时间一个月不计入审理期限)。
死刑复核()，无限期。
综合以上，一个普通刑事案件(不包括死刑复核)，犯罪嫌疑人被告人最长可能被羁押的期限为28个月加6天。

[律师回复] 1.关于公安最长羁押期限 的回答为传唤、拘传的时间最长不得超过12小时;
2.拘留最长37天;
3.逮捕后的羁押期限与办案期限相同，侦查阶段最长7个月，审查起诉阶段(检察院)1个半月，一审(法院)两个半月，二审(法院)两个半月，退回补充侦查后，侦查机关应当在1个月内补充完毕，补充侦查以两次为限，改变管辖的案件重新计算办案(羁押)期限，发现新(漏)罪的案件办案(羁押)期限重新计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有的。劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年，即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。
但协商过程中，用人单位考虑劳动者连续工作年限超过12年的，为实现及早与劳动者解除劳动关系等其他预期目的，可酌情增加补偿金，就算超出法定限额也不属于法律禁止范围，只要用人单位自愿超限支付即可。
之所以法律规定最高补偿年限也是为了在保护劳动者利益的同时，避免企业承受过重压力，尤其是一些面临转型升级的企业。
注：上述超限补偿的现象常有发生，因为只要有证据（提示：书面证据很关键）证明劳动者在用人单位连续工作超过12年的，用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此较难主张解约。但出于清退老员工的目的，往往会作出必要退让；因为如果劳动者不存在过错且拒绝离职的，用人单位强行“清退”则依法应支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金，最高限额为24个月的本人工资）。所以只要协商妥当，用人单位会愿意在12-24个月的限额内作出补偿，如此在特定情况下对劳资双方均是利益最大化。