职工未签合同劳动仲裁赔偿标准是多少

在职场上，很多职工为了保住工作，面对不签劳动合同的情况往往选择忍气吞声。可一旦发生劳动纠纷，没签合同会让职工陷入被动。没签合同，职工的权益就像在风雨中飘摇的小船，随时可能受到侵害。那要是遇到这种情况，职工通过劳动仲裁能获得多少赔偿呢？这是很多职工关心的问题。下面咱们就来详细说说。

一、未签合同劳动仲裁赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王月工资5000元，工作6个月未签合同，他能获得的赔偿就是5000×5=25000元（从第2个月到第6个月）。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。其次是证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。就像小李申请仲裁时，他提供了银行工资流水、工作牌，这些都有力地证明了他和公司的劳动关系。

四、劳动仲裁流程

职工先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间，双方进行举证、质证等环节。最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请仲裁后，经过一系列流程，最终获得了应有的赔偿。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不服裁决结果而提起诉讼的情况，这时候职工又该如何应对呢？在复杂的劳动纠纷中，职工很容易陷入迷茫。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为职工提供靠谱的法律建议，帮职工理清后续流程，维护自身合法权益，让职工在维权路上不再孤单。