工伤赔偿都有哪些项目

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的肯定是能获得哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响正常的工作和生活，经济上也会有不小的压力。了解工伤赔偿的项目，能让劳动者心里有底，知道自己应得的权益。那么，工伤赔偿具体都包含哪些项目呢？下面就来详细解答。

一、医疗费用赔偿

职工因工伤进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。这里包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小李在工厂工作时受伤，被紧急送往医院治疗，期间的各项医疗费用，只要符合规定，都能得到赔偿。在治疗过程中，一定要保存好相关的费用票据，这是申请赔偿的重要依据。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他原本每月工资5000元，那么这6个月单位仍需每月给他发放5000元工资。

三、伤残津贴

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是五级伤残，他与单位解除劳动关系后，就能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的报销、伤残情况发生变化后的待遇调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。