工伤赔偿遇争议，律师助力获赔停工留薪待遇

在这起XX公司与被告LHT的工伤保险待遇纠纷中，原告以工资基数及代扣代缴个税为由，诉请撤销仲裁裁决，无需向被告支付停工留薪期工资及护理费，双方陷入了激烈的争议。

2014年开始执业的吴俏俊律师，是浙江和纳律师事务所的一名资深律师，服务于杭州地区。她深耕民商事法律实务多年，在12年时间里累计办理数百起各类案件，包括复杂的财产分割纠纷、疑难的知识产权侵权案件等。吴俏俊律师始终坚持以客户核心权益为导向，凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，成为了钱塘区法学会首席法律咨询专家。

面对这起复杂的工伤保险待遇纠纷，吴俏俊律师协助被告LHT梳理工伤认定、停工留薪期事实。她深知证据的重要性，通过提交完整的证据链，主张按被告实际工资标准计算待遇。在庭审中，吴俏俊律师指出被告工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期延长事实清楚，原告主张的工资基数及代扣代缴个税的理由缺乏事实与法律依据。

最终，法院采纳了吴俏俊律师的意见。2021年，法院判决确认原告与被告存在劳动关系，原告需向被告支付停工留薪期工资差额及护理费，且原告关联公司对上述款项承担连带责任，案件受理费由原告负担。吴俏俊律师成功帮助工伤职工维护了合法权益，在这起复杂的工伤保险待遇纠纷中成功破局。