公司口头辞退又反告员工旷工该如何做

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到糟心事儿。就说公司和员工的关系吧，有时候公司口头跟员工说不用来上班了，可过几天又反咬一口，说员工旷工。这种情况让员工特别郁闷，不知道该咋办。其实，遇到这种事儿先别慌，咱们得知道怎么用法律武器来保护自己。

一、保留公司口头辞退的证据

当公司口头提出辞退时，员工要马上有意识地留存证据。比如，用手机悄悄录下和领导谈话的内容，清晰记录下领导辞退自己的话语、时间和地点等信息。要是当时没录到，事后也可以通过发信息或者邮件的方式，向领导再次确认辞退这件事，并且保存好这些信息记录。有个朋友之前就遇到公司口头辞退，他当时没在意，后来公司反告他旷工，因为没有证据，他吃了大亏。所以，证据是应对这种情况的关键第一步。

二、正常出勤并保留出勤证据

即便公司口头辞退，员工还是要正常去上班，并且保留好自己出勤的证据。可以通过打卡记录、同事的证人证言、工作记录等方式来证明自己按时到岗工作。如果公司不让员工进入办公场所，员工要及时报警，警方的出警记录也能作为证据。就像有个员工被公司口头辞退后，公司不让他进公司，他报警后，警方的记录在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决问题

员工可以先尝试和公司进行友好协商，把事情的来龙去脉说清楚，表明自己的立场和诉求。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。可以提出合理的赔偿要求，比如经济补偿金等。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。但如果协商不成，也不要灰心，还有其他途径可以解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司口头辞退的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。投诉后，要及时关注处理进度，积极配合劳动监察部门的工作。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分展示自己的证据，为自己的权益据理力争。

公司口头辞退又反告员工旷工这种情况确实让人头疼，但只要员工掌握正确的应对方法，收集好证据，通过合理合法的途径，是能够维护自己的合法权益的。不过，在维权过程中可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据的有效性、赔偿金额的计算等。这时候就需要专业律师的帮助。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。