如果一直没签劳动合同怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这就像是一场没有规则的游戏，员工的权益随时可能受到侵害。没签劳动合同，员工心里总是不踏实，万一公司哪天变卦，自己的工资、福利啥的都没了保障。而且一旦发生纠纷，没有合同作为依据，员工维权也会困难重重。那么，如果一直没签劳动合同，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是员工维权的有力武器。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，算下来能多拿7个月的工资呢。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿并不是从员工入职那天就开始算的。按照法律规定，用人单位有一个月的时间来和员工签订劳动合同。也就是说，从用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资。举个例子，小李3月1日入职，公司一直没签合同，那么从4月2日起，小李就可以要求公司支付双倍工资了。

三、赔偿的时间限制

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但也不是无限制的。用人单位向劳动者支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。比如小赵在公司工作了15个月都没签合同，他能拿到的双倍工资赔偿也就是11个月的。超过一年还未签订劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、维权的途径和要点

如果遇到公司不签劳动合同的情况，员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定的情况，或者公司以各种理由克扣已经支付的赔偿。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。