工伤离职公司应如何赔偿

在工作中，一旦遭遇工伤，这不仅会给员工身体带来痛苦，还会对工作和生活产生影响。有些员工在工伤之后，由于身体状况或者其他原因，会选择离职。那么这时候大家就会关心，工伤离职公司到底该怎么赔偿呢？这关系到员工的切身利益，下面咱们就来详细了解一下。

一、明确工伤认定及等级鉴定

员工要确定自己是否属于工伤，这需要根据《工伤保险条例》来判断。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。认定之后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工厂工作时，被机器弄伤了手臂，经过认定属于工伤，之后进行劳动能力鉴定，确定为九级伤残。这是获得赔偿的基础，只有确定了伤残等级，才能按照相应标准进行赔偿。

二、赔偿项目及标准

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工离职时，这两项赔偿很关键。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。

三、协商赔偿事宜

员工可以和公司就赔偿问题进行协商。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。比如小张工伤离职后，和公司协商赔偿，他把自己的材料都准备齐全，和公司说明各项赔偿的依据，最后双方达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。

工伤离职赔偿解决后，后续可能还会出现一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者员工发现新的病情需要进一步治疗等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。