工伤十级伤残津贴多少，津贴的钱谁出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，了解相关的赔偿待遇就显得尤为重要。特别是工伤十级的情况，很多人都关心伤残津贴到底有多少，这笔钱又该由谁来出。毕竟，工伤对劳动者的身体和生活都会造成不小的影响，合理的赔偿能在一定程度上缓解劳动者的经济压力。接下来，咱们就详细说说工伤十级伤残津贴的相关问题。

一、工伤十级伤残津贴的计算

工伤十级并不存在伤残津贴。伤残津贴主要是针对一至六级伤残职工，因为他们的劳动能力受到较大影响，需要长期的生活保障。而工伤十级属于相对较轻的伤残等级，主要的赔偿项目是一次性伤残补助金等。根据规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、赔偿款项的支付主体

1.工伤保险基金支付部分：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。用人单位需要在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且劳动能力鉴定为十级后，工伤保险基金就会按照规定支付一次性伤残补助金。

2.用人单位支付部分：除了一次性伤残补助金外，还有一些费用可能需要用人单位承担。比如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。另外，如果职工与用人单位解除劳动关系，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请赔偿的流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.领取赔偿：劳动能力鉴定为十级后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位按照规定支付相应费用。职工可以凭借相关的认定和鉴定材料，到工伤保险经办机构办理领取手续。

四、维权途径

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过以下途径维权：

1.协商解决：职工可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。

2.投诉举报：如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令用人单位支付赔偿费用。

3.申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如，工伤职工的伤情出现变化，是否需要重新进行劳动能力鉴定；如果再次发生工伤，又该如何处理；以及在康复过程中，相关的费用该如何承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。