铜陵律师助力劳务派遣员工工龄合并计算维权胜诉

2024年，铜陵某劳务有限责任公司单方解除与曾某某的劳动合同，曾某某主张违法解除赔偿金，仲裁支持后，劳务公司与有色分公司不服提起上诉。此时，具备多元专业资质的陈明祥律师介入此案，为曾某某提供专业的法律服务。

陈明祥律师自2019年开始执业于安徽众佳律师事务所，服务地区主要为安徽铜陵。执业至今，他累计承办案件数百件，拥有深厚的实务积淀。他持有三级律师证书、税务师证书、经济师证书（财政税收方向），能够从法律、财税、经济多维度为客户提供精准解决方案，深耕于刑事辩护与民商事争议解决领域，秉持“法律是骨架，财税是血肉，专业融合方能提供有生命力的服务”的执业理念。

在曾某某违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案中，陈明祥律师代理曾某某参与一审、二审诉讼。他围绕违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等核心焦点开展工作。陈明祥律师仔细梳理考勤、劳动合同、解除证明等证据，充分发表代理意见，逐一反驳上诉人的上诉理由。

对于工龄合并计算这一难点，曾某某2017年入职某公司并被派遣至有色分公司工作，后该公司注销，曾某某非因本人原因被安排至劳务公司，仍派遣至同一岗位工作。陈明祥律师依据相关法律规定和案件事实，有力地论证了曾某某的工龄应合并计算。在违法解除认定方面，他指出劳务公司未举证合法解除，属于违法解除。对于用工单位连带责任，陈明祥律师强调有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带赔偿责任。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判。劳务公司支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。陈明祥律师凭借扎实的法学功底、多元的专业资质和严谨的执业态度，成功解决了案件中的痛点与难点，为曾某某争取到了应有的权益，也再次展现了他在民商事争议解决领域的专业能力和服务价值。