员工干五天突然被辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候也会遇到糟心事儿。就说有员工干了才五天，突然就被公司辞退了，这换谁心里都窝火。这时候员工肯定会想，自己莫名其妙被辞退，公司得给个说法，也得有点赔偿吧。那到底该怎么赔偿呢？接下来就详细说说这事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。要是公司能证明员工在这五天里不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度这些，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如员工应聘的是文案编辑岗位，可写出来的文案错字连篇，语句也不通顺，经过指导还是没改善，公司以不符合录用条件辞退，就没啥毛病。但要是公司没有合理理由，纯粹就是看员工不顺眼就辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退的情况

如果是合法辞退，虽然公司不用支付赔偿金，但员工正常工作这五天的工资得给。工资按照双方约定的标准来计算，要是没约定，就按照公司同岗位的工资水平来给。比如公司同岗位员工日工资是200块，那员工干了五天，就该拿到1000块工资。

三、违法辞退的赔偿

要是公司属于违法辞退，员工可以要求赔偿。按照法律规定，公司要支付经济补偿标准的二倍赔偿金。虽然员工只工作了五天，不满六个月，但经济补偿是按照半个月工资来计算的，所以赔偿金就是一个月工资。这里的工资是员工这五天的平均工资。比如说员工这五天一共挣了1000块，平均每天200块，那赔偿金就是200×30=6000块（一个月按30天算）。

四、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，先别着急，和公司好好协商。员工可以把自己的诉求跟公司说清楚，比如要求支付工资和赔偿金。在协商的时候，员工要注意保留相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录这些，万一协商不成，这些证据能派上用场。要是公司态度好，愿意协商解决，那是最好不过了。

五、协商不成的解决办法

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，带上自己的身份证、工作证、考勤记录等材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以去法院起诉。

员工干五天突然被辞退，赔偿问题得看辞退是否合法。要是合法辞退，公司支付工资就行；要是违法辞退，员工能拿到赔偿金。在处理这事儿的时候，员工要注意收集证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。

后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定的情况，或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现新的问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和帮助。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。