未签出面劳动合同怎么赔偿,经济赔偿金

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直没和自己签订书面劳动合同。这不仅让员工心里没底，万一之后发生什么劳动纠纷，员工也会处于比较被动的地位。没签书面劳动合同，员工的权益该如何保障，公司又该如何进行赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、未签书面劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签书面劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小王为例，他月工资是5000元，公司没和他签书面劳动合同，工作了4个月，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×3=15000元（第一个月不计算双倍）。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。小张在一家小公司工作，没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据，最后成功维权。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉登记表。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未拿到未签书面劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在离职手续办理等方面设置障碍等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。