在用人单位我主动提出离职工资会给我么

在工作中，我们总会遇到各种情况，有时候就会产生换个工作环境的想法，主动向用人单位提出离职。这时候大家心里都会犯嘀咕，自己主动离职了，用人单位还会不会给发工资呢？毕竟工资是自己辛苦工作的报酬，谁都不想白干一场。其实，主动离职后工资是否发放，这里面有不少门道，下面就来详细说说。

一、主动离职工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管是用人单位辞退员工，还是员工主动离职，只要员工提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。比如小张在一家公司工作了一个月后主动提出离职，公司就不能以小张主动离职为由拒绝支付这一个月的工资。

二、正常离职流程下工资发放情况

如果员工按照正常的离职流程，提前一定时间向用人单位提出离职申请，并且完成了工作交接等手续，用人单位通常会正常发放工资。一般来说，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则需要提前三日通知。在完成这些流程后，用人单位会在办理离职手续时结算工资。例如小李提前一个月向公司提交了离职申请，并且在离职前将工作交接给了同事，公司在他离职时就会按照规定结算工资。

三、未按流程离职工资发放问题

要是员工没有按照正常流程离职，比如没有提前通知用人单位就直接走人，这可能会给用人单位造成一定的损失。这种情况下，用人单位可能会根据实际损失扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如小王没有提前通知公司就离职了，给公司的项目进度造成了影响，公司经过核算后，决定扣除他当月工资的10%作为赔偿。

四、工资发放时间和方式

工资的发放时间和方式在劳动合同中一般会有明确约定。通常情况下，用人单位会在离职后的一个工资支付周期内支付工资。支付方式可以是现金、银行转账等。如果用人单位没有按照约定的时间和方式支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决。比如小赵离职后，公司没有按照合同约定在离职后一周内支付工资，小赵就可以先和公司沟通，要求公司尽快支付。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商，要求其支付工资。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如小孙离职后公司一直拖欠工资，他先和公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，最终公司支付了拖欠的工资。

主动离职后工资能否拿到手，关键在于是否按照规定流程操作以及用人单位是否依法行事。但在实际情况中，还可能会遇到各种复杂的问题，比如工资计算错误、用人单位故意刁难等。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。