公司欠薪没不去上班算自动离职吗

打工挣钱，谁都想顺顺当当的，可有时候就会遇到糟心事儿，比如公司欠薪。当公司一直拖着工资不给，员工心里肯定犯嘀咕，继续上班吧，没钱拿心里不踏实；不去上班吧，又怕被认定成自动离职，最后落得个鸡飞蛋打。这公司欠薪，员工不去上班到底算不算自动离职呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、自动离职的判定标准

自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般来说，如果员工没有按照公司规定的流程请假或说明情况，连续旷工达到一定天数，公司可能会认定为自动离职。不过，法律上并没有明确统一的自动离职标准，具体得看公司的规章制度是怎么规定的。比如有的公司规定连续旷工三天就算自动离职。

二、公司欠薪员工的权利

公司欠薪本身就是违法行为。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工因为公司欠薪而不想继续干了，是有合法解除劳动合同并获得补偿的权利的。例如，小张所在的公司已经三个月没发工资了，小张就有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

三、员工应对欠薪的正确做法

当遇到公司欠薪时，员工不能直接不去上班，而是要采取正确的方式。首先，要和公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。可以通过书面形式，比如发邮件或者写函件，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。还可以申请劳动仲裁，需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。

四、避免被认定自动离职的要点

员工在公司欠薪的情况下，为了避免被认定为自动离职，要注意保留好和公司沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。如果要解除劳动合同，要按照法律规定的程序进行，提前通知公司。比如可以以公司欠薪为由，向公司发出解除劳动合同的通知，并保留好送达的证据。

公司欠薪后，后续可能还会出现很多问题，比如公司拒不支付经济补偿，或者对劳动仲裁结果不服提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。