单位和工会哪个能发起撤销仲裁申请

在工作中，劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间纠纷的常见途径。有时候，仲裁结果出来后，可能会出现一方对仲裁裁决不服的情况。那么问题就来了，单位和工会，到底哪个能发起撤销仲裁申请呢？这涉及到不少法律规定和实际操作的要点，接下来就给大家好好分析分析。

一、单位发起撤销仲裁申请的条件

单位若要发起撤销仲裁申请，得满足一定条件。按照法律规定，当仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为这些情形之一时，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

比如，某单位和员工就加班工资产生争议，仲裁裁决依据的法律条款并不适用于该案件实际情况，单位就可以以此为由申请撤销仲裁裁决。

二、单位发起撤销仲裁申请的流程

单位要申请撤销仲裁裁决，首先得准备好相关材料，一般包括撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书原件及复印件、单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。然后向有管辖权的中级人民法院提交申请。法院会对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人进行听证等程序。

以某公司为例，该公司收到仲裁裁决后，认为仲裁程序存在违法之处，于是准备好上述材料，向当地中级人民法院提交了撤销申请。法院受理后，安排了听证，最终根据实际情况作出了裁决。

三、工会在撤销仲裁申请中的作用

工会一般不能直接发起撤销仲裁申请。工会的主要职责是维护职工合法权益，在劳动争议处理过程中，工会可以为职工提供法律咨询、帮助职工收集证据、代表职工与用人单位进行协商等。但它没有权力直接向法院申请撤销仲裁裁决。

例如，某企业工会在职工与单位的劳动争议仲裁中，积极为职工提供支持，帮助职工整理证据，但对于撤销仲裁裁决，工会只能协助职工通过合法途径来处理，而不能以自己的名义发起申请。

四、申请撤销仲裁裁决的注意事项

无论是单位还是涉及其中的员工，在申请撤销仲裁裁决时都要注意时效问题，必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请。同时，要提供充分的证据来支持自己的主张，否则申请可能会被驳回。

比如，某单位超过了三十日的时效才申请撤销仲裁裁决，法院就不会受理该申请。另外，如果单位提出仲裁裁决所根据的证据是伪造的，但却拿不出证据来证明，法院也不会支持其撤销申请。

劳动仲裁裁决被撤销后，后续可能会面临重新仲裁或者进入诉讼程序等情况。这时候，事情会变得更加复杂，当事人可能会在法律程序、证据收集等方面遇到诸多难题。如果在这个时候你感到迷茫，不知道该如何应对，可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。